对于业务工作上面不上心，每天利用上班时间学习的员工怎么办呢？
多安排点任务给他
这种可能会跑路的，跟他聊下，看有什么想法
规定时间搞完就行了 个人觉得 只要不是玩手机啥的 看其他的就挺好的
同意楼上说的，可能对目前业务测试厌倦了，准备跑路。
兄弟 说实话 是个妹子 人家喜欢学习 有排期的 只要规定时间干完就行 别把氛围搞的太那个，规定时间搞完就行，结果导向，不要太在乎过程 除开工作其他时间自己分配 这样大家都舒服
明明有工作任务，但是还在上班时间学习了，说明人家已经看不上这份工作，还没走只是还没找到合适的。你还能做什么，要么和她亲妈一样哄着她，让她选她自己想做什么。要么就和她后妈一样，把她推出去，让她接受社会的毒打。
我虽然上班也学习就是为了跑路，不过任务都是先第一时间完成才做的
首先，你用 “员工” 这个词屁股就不对，你也是 “员工”，你和你的下属都是 “员工”。所谓上心与否，还是看结果吧，结果不太好，有失控可能了，善意的提醒下。不能带着打压去多分工作啊，毕竟啊，打工人何苦为难打工人，每个人每个阶段做该做的事情，出了问题作为领导锅该背就背吧。。
完成了任务，自我学习有错吗？
我觉得上班时间不管任务完成不完成都有学习的权利，你怎知人家不是为了完成一个手里的任务而学习的呢……不过话说回来，“动不动撂挑子甩脸色骂领导” 这种行为，要么就好好反思是不是自己啥地方太过份了，要么给她低绩效或开除，反正我是不能容忍同事骂我的，至少公开场合是不行的——哪怕不是骂只是怼我也无法接受，这样团队往后就不好带了，人人效仿还得了。
熊黎昕
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这种可以严肃处理了, 我以前公司也有这样一个女的, 平时的业务测试不做, 天天在研究什么自动化, 自动化菜的一逼, 公司项目的业务 也是不清楚, 给她分配任务 也不执行, 还会当面和你大吵大闹, 真的烦死这样的女的了
自我感觉测得差不多了，而且也感觉到肯定哪里有没测到得地方，但是有种疲劳心理，就暂时不测了，就学习~~
看看不行就直接干掉，没啥好纠结的；
学习是好事，但是没完成工作或干不好为前提，那就不是好事；
就像切菜时好事，切人就不行了。
不能静心的员工都是定时炸弹，没有把柄就不好管，资本之下卷的厉害，每个人有自己想法也能理解，个人感觉此题按照长痛不如短痛的方法处理吧。
推荐以后尽量找有房贷的，有车贷的，结了婚有仔的员工，这种不敢轻易撂挑子。
熊黎昕
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干嘛多给人分配任务呢？就因为人家干的快？那你给人多开工资吗？
假设公司有三个测试组，就是你们组干的快，所以公司每次都多给你们分活，但是你们组工资跟其他组是一样的，你乐意吗？自己捡骂，还怪人脾气不好，给你的女员工点个赞。
崔弘文
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笑死我，能告诉我你哪只眼睛看出楼主说的是比以前多吗？你又是怎么知道这个多不是比别人多？回复前请先带脑子好吧？脑子是个好东西，不是所有人都有~
姚正豪
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谁能保证每个人的任务量一直都一样，只能保证整体平衡。再说任务急的时候总有需要给大家多加任务的情况，这也挺正常的啊。不难理解楼主的意思啊。只是好奇你这么强的理解能力，是干什么高端岗位的，还特地跑来测试论坛来视察吗。
(⊙o⊙)…我就是在上班时间学习。不过是因为我手上没有任务了，公司 2 个测试，我负责一个项目，我把项目给测试完了，没啥事，又不想浪费时间，所以就在上班时间学习。 当然我下班了也会学习的。
姚正豪
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再次邀请您分享一下你做哪一行的，如果是测试，按照你的逻辑也是高端测试，请分享一下您觉得自己做得最成功的事情或者项目……空口骂人，并不能彰显你有多牛逼。
不是测试不用脑子，而是测试当中低层次的人没有脑子，所以没有发展
