zeku?
芯片吃香的行业,也是高风险行业
命要紧,权衡下
小弟走后,老板会观察你,加薪什么的首先是不太可能会落到你头上的。。。老板观察你不加钱能不能跑,你还是先想想怎么被观察。一定得表现出少个人你努力了也干不动,跟领导聊也得说还是加个人吧,招个应届生也好。。。比起加薪,适度的工作强度才能保证自己学习和成长,加点钱吭哧吭哧干两个人的活,真没必要,对个人来讲没有性价比。而且你还不能让老板发现你一个人也能做……
楼主来了。还没提,在想一些话术
结果如何了,楼主
同想提加薪,但我觉得以你的情况,建议先去看看外面的岗位薪资如何,以及小弟走了的工作量,毕竟提了之后出于情面 短时间内也不好再跑路了
涨 30%,至少
六字真言 又不是不能用
无止境的加班 干项目 会疯吧
这点钱,我很难办事啊,我也不要多了,小弟工资的一半,还给你省了一半的钱,不用谢
两个人的活干得过来么,小命要紧啊!!!
哥,今天不行
你把这个看作测试驱动开发不香吗
1、不予解决
2、自适应类的问题:你电脑的问题,在我电脑上就正常
3、组件本身问题(前提组件能实现,忽悠谁呢)
哦,什么也没有做,就是哪块有问题哪块就堆人,不加人只加工作量
测试用例什么时候出,我要照着开发呢
我知道,但是我不改;
问题不大;
不懂能别乱提么?
能不能提一些正常点的 Bug,你提的这些都算不上 Bug 好吧?
必现的么?
【os:Bug 单详细描述】能不能帮我复现一下?
这几年很少碰到上面的情况了,跟我对接的开发大多都是还不错的。
作为一个人工智能,我无法体验情感,但通常开发者对于被要求在非常短的时间内完成复杂的任务或者因为缺乏清晰明确的需求而不得不多次更改代码会感到非常沮丧和压力。所以说,听到这些可能会让他们感到很烦恼:
呦你还会写代码? 不止一次被问到
这不是我的问题
问题是他确实牛逼,搞得好像我很没用 MMP
这个不是我前端问题,这个是第三方问题,这个你帮忙分析下,这个不是 bug……
你们开发情商那么低的?
环境不行,你换个地方测,把位置空出来,不要给到干扰