哈哈哈，里面有的问题确实很激进（故意的，实际没问过）。
这三个：
您的管理抓手是什么？
您是怎么带领部门取得好绩效？
您目前在管理层面还有哪些不足，打算怎么改进？

剩下是 GPT 给的，我觉得不算激进。
我个人实际问过（多次，没挂）：
1、目前团队规模，遇到的问题和计划。（我本身也想了解招聘这个岗位进来干嘛，背景是啥）
2、您会给什么样的员工好绩效

如果仅仅问一下计划和规模都挂的话，个人认为是好事。

工作嘛，尤其是有了多年工作经验后，也有更多底气做双向选择。
不像刚毕业时，有份工作就不错了，上级说啥都是对的。

嗯嗯，有的一面是同事。所以有一个假设，如果对方是管理者的话。

各位面试官大佬，你们会怎么回答呢

岗位非常少，只有一些国企，比如电信，联通这些。

私企都是几个人的这种辣鸡黑作坊。。

这是让马儿跑又不让马儿吃草啊

怎么做到只玩半个小时。
玩游戏，我一旦投入了，很难停止。。
不投入时间多，又会玩得菜。。

基本上都用过

能不能介绍背景和使用场景，一脸懵逼。。

把参数存在数据库里面，然后通过 API 的方式调用 Jenkins 构建

跟后端大佬搞好关系，不能确定的就派给他，让他来定位一下，然后分配。

可以学习一下，他是怎么定位的，最常用的就是看日志

楼主已经买房了吗？

不然离家远这种应该问题不大，租房的话，换一个地方就好了。

住的近公司，真的太爽啦

哈哈哈，是搞贷款的吗？

我最近也是搞贷款授信相关的自动化，参考 httprunner，不过通过录制来生成 api，然后再组装 case

团队中，已经用起来了，作为一个后来的人。大概率还是要在 shi 上雕花。

推倒重新来，短时间内，自研是不现实的，领导也不会给这个成本去做

这个东西倒也不是说完全没有用处，对于业务不复杂，代码能力差的团队，还是不错的。

到时候别抱怨就行。

怎么现在点工面试也问代码了啊。
不会吧，这么变态的吗？点工面试居然问算法。
现在的大环境是真不好， 面试造火箭，进来拧螺丝，何必呢。
测试 30 岁找不到工作，怎么办，难道要转行了吗？

难道直接在 ms 上写用例，接口改动了不需要维护？不麻烦吗？

而且？在 ms 上面调试用例是什么体验？你知道吗？

不是接口形式，都是脚本形式设置变量

接口有 beanshell，python 代码设置环境变量能推断出来吗

有在用 GPT 辅助，把接口录制下面，通过自定义提示词，能生成对应格式的单个接口。
但还是需要人工合并一下，没时间调试提示词

正是考虑到这点，才会这么做。有 coding 能力的封装好聚合的接口，其他没有 coding 能力的同学直接用即可。

跟纯代码自动化不一样，这里只是对复杂场景统一封装，类似于 UI 的 PO 模式

这个问题好解决，在聚合接口，能统计到每个接口的执行时间，以及执行日志，统一返回

不用，聚合接口会返回所有执行过程的 log，直接在 log 中看