你这学历很好啊。我建议你多去做有技术深度的，比如学习 python 自动化，学编程。不一定要转开发，但是我觉得厉害的测试人员一定是懂技术的。有编程基础就进大厂，祝你前途无量

我的配置会新启动 pod;
他的探针不一定准，对方建议是自己做故障转移，这也是一起解决您说的第三点网关；
目前我的做法是自己改中间件，实现负载均衡和故障转移

后续已经没有了，搞完了

哎，所以说实话容易被喷，事实上一天要看上百的简历，优秀的那么多，层级明显，初筛就是看这些因素。我们不能因为人道主义去考虑给每个人公平的机会，目前在中国就是这样，一年一千多万大学毕业生，优秀的大把大把，要知道卷的不是自己而是这个环境。浅显的例子，当搬砖的人大堆大堆排队时，选的就是力气大的，虽然同样是搬砖。中国不是欧美发达国家一个产品有很多利润去养一堆人，只能说这是现实。我的初衷是让大家装饰好自己，尽量表现好的一面。

跑完感觉可以跳槽了 哈哈

不是只争对一个问题呢，是整个链路进行调试和优化。是 db 链接不够 暴露出故障转移问题，也就是故障转移也有问题。不然都打到一个实例上，db 的连接数也不好一直加，而且没有故障转移和负载均衡了

就是人都希望招的是成功的人 而不是失败者。很残酷吧，这就是事实。比如好大学毕业，至少是某阶段的成功者。

先自己推一个

没人讨论，不然感觉很多细节点都可以一起聊聊

用的是阿里云的监控呢

作为个人有活就干，不管什么活都认真干。其他的不给加薪不合理，明显新增工作和责任，老板想压榨；其次自己也不一定非要在那个岗位才能做那个岗位的事情，产品是思维而不是岗位。很多开发出来创业一样是具备了产品思维，跟岗位没关系。还有就是看上面给你多少权力，有些就是让你拧螺丝，还在乎螺丝在哪个位置？

自己来评论下，没想到这样的实战贴居然没有围观讨论啊

哈哈 不会 Java。但是不好改代码，只是从测试角度去分析

我不是老板，只是感觉都是这样的选择。因为大家都想要找的是成功的人，而不是失败者。普遍吧，所以要多包装自己

确实，看个人使用习惯了

哈哈哈，我是觉得最近面试多了，只是想发出来，或许大家可以从某个面试官的视角去看待面试，从而知己知彼百战百胜

我的天，你这是面开发吗？我感觉测试是要关注个人严谨度和做事态度，技术真用不到多少。https://testerhome.com/topics/43108
这个也是我上次写的最近面试总结。其实合适最重要，不一定要技术好的，比如 985、211 的技术很好，但是我们的团队和岗位就这个吊样，就算我一顿忽悠进来，人家搞几下照样跑了。所以还不如招个一般的，只要肯学习态度好，跟团队一起扛事情，一样能做出贡献

强，相当牛逼

哈哈 为什么？最近面了四五个实习生了

职场是不是应该多做好人

职场被你拿捏了

是一个实习生，感觉一般般吧。还是推二面，进来也需要学习

大佬太强了

你要拿到自己的邮件，然后用正则去匹配验证码部分。得看下邮件的原件，用程序去解析匹配。