不要老是往下看，要往上看

转开发，就不能随便动了，一直待这家公司也行，否则不建议

比如，像以前我们公司，【测试分析及用例】，测试分析用 xmind 写的，用例 excel 写的，可以用 python 的 xmind 模块把用例和测试分析关联起来，分析和用例一起评审；【测试每日统计】，我们用 excel 执行用例，写个一个小工具，直接统计每日的测试执行情况，以表格的形式输出，甚至可以把缺陷情况统计进来；不过这些都是个例，需要根据自己公司的生态去构建。工具虽小，有用即可。

即使是功能测试，也可以在这方面做一下提效的小工具，比如测试分析、用例管理、测试执行、测试统计等方面

“难道管理只是个无情的分任务机器”，怎么能把管理说的那么容易，至于如何管理，不得自己去摸索？

恰饭而已，有牛的测试，也有菜的开发，管他地位不地位，能挣钱就行，文中这种典型的学生思维

似曾相识的话术，领导能不能说说你的沉淀在哪，方法论在哪，思考在哪。。。通篇都在谈成长，细看却似压榨

有空的时候当然是搞副业挣钱啊

能挣到钱就行，管他点点点还是其他

对头，中小企业还是有很多老老员工

差不多是这样

先去培训几个月巩固一下基础，然后找后端

即使是医疗设备行业，如果是软件测试，有不少也是没有硬件要求的（即使招聘要求写了），除非是整机这种硬件测试，当然如果有硬件专业背景或经验更好一些（不知道楼主学历咋样，倒有朋友在迈瑞西安研究院上班，这行比较卷学历）

流程提效类，比如，测试情况统计工具，测试分析及用例集成工具

离六十退休还有二十年，万里长征第一步

为什么要重复造轮子，有很多现成的项目管理工具，比如钉钉的项目管理

谢谢飞哥，吾辈楷模

这种平台都是通用，找同行朋友要个原型，书籍 + 网上资料去完善即可

15 年非科班刚毕业能拿 9K 属实牛了，8 年 BASE 深圳有 30K 以上吧

总结，能力是基础，运气/机会也很重要.......

考公，考五年再说

风浪越大鱼越贵，年轻人不能畏惧风险

你可以转产品，但还需要一名专业的需求工程师做具体的工作，你负责需求调研、产品讲解、销售对接和科室管理

为什么要转型，换一个公司做管理不香吗

看着像段子，QT 一般作为嵌入式设备上位机开发，以前搁迈瑞都得研究生以上，待遇比互联网低，但稳定些