上升依靠的 除了技术外 应该还有挺多软实力的 学历、赛道，。。。。巴拉巴拉，但感觉所有技术工都会有一个困扰，除了这个行业的技术外 其余谋生的道路到底还有什么 - 这个和信息茧房一摸一样 被裹在茧里

时代很重要，卷和不卷都依赖着时代。互联网刚开始的那几年，卷这个词都还不知道在哪里。有同学会说现在同一个时代国外怎么不卷，因为国外没国内人多啊，在假期的时候 为什么国外的景点都充斥着国人，国内的景区更是万人空巷，哪怕价格水涨船高，人依旧是络绎不绝。和当前的卷又有什么不一样呢。每个卷的人都希望冲到金字塔尖。但每个选择躺平的人或者能选择躺平的人我都很佩服，因为他们起码不用为了生计发愁。其实任何一个人都没有那么高尚，最终还是为了几两碎银

数字马力杭州没岗位吗？

要统本的吧，不然 hr 都过不了

和你差不多，现在行情大幅度下降，太不稳定了

22k 已经不错了吧 ，你在一线城市吗

你也是专升本吗？

还没工程化吧

目前大行情趋势下，外包的份额会越来越多，大企业相对来说直招 对他的成本太高。之前华为的 od，现在阿里的直管，但目前做过外包的同学一般就只能继续做外包，虽然冠冕堂皇的说着不歧视，但是看到有外包经历的简历，多多少少会觉得好像不太符合目前岗位。都是打工的也不知道为什么会这么为公司着想，就好像裁员面谈一样 HR 都觉得公司的赔偿金省下来可以分给他一点一样。还有学历的问题导致连面试都不给机会的～太多太多，不钻牛角尖不犟嘴 - 互联网现状罢了

od 不是一直都是 985 /211 开头的吗 还要测试背八股文

不都说外包脏简历吗，虽然我到现在也没经历过外包

感觉现在都没外包都 都是直管 哈哈哈哈 你是阿里的大佬吗？

德科也是直管吗，我记得之前阿里直管不是有聚盛卓越嘛 说是阿里的高层开的公司。

阿里吗？哈哈哈 湖畔花园

在年轻的时候 是可以叱咤职场的 哈哈哈

终究还是活在底层的韭菜罢了 唉～

能说这话的 素质挺高 看来学历和素质真不成正比

万恶的资本

能苟就苟着吧

本质还是有区别的，都到 HR 了 还是学历导致的，差距哪怕真的在缩小 但是 差距依旧还在，血一般的教训

环境已经这样了 但是开猿节流造成的悲剧今年也数不胜数，现在还在卡学历连谈薪的门都看不到。像极了上帝关上了门顺带手还关上了窗

两个月就找到了工作吗 是在哪个城市

遇到最大的难题 就是遇到一个傻逼领导 这个问题比任何问题都大

银行？那边外包岗位到时很多 杂草丛生 很乱 通常会有一个行内的人带队 ，并且他们用的软件都很老。而且电脑也只允许使用内网 访问不到外网 别问我怎么知道的

你起线程的时候，你去看服务器上啊 真的能打这么高吗