Ikuner (小黑子-IKUN) · 回帖

最近在网上了解到小规模班级的性能测试培训，出来月薪 18K 20K 靠谱吗（本人功能测试，毕业一年半，过年前想提升点实用的技术）家人们怎么说，给后来者指一条明路。 at 2024年11月18日

为了这么点涨幅，跳槽去一个不知道能不能转正的地方，应该没多少人愿意的

你们负责的项目有权限拉取代码吗？ at 2024年11月15日

有的，这个没什么吧

【北京】京东零售 --【端自动化测试平台开发工程师】（急招） at 2024年11月15日

看这条件，是招的开发岗位吧，还是在测试项目里的专职开发

好久没面试了，整理并分享一下今天的面试题，明天再接再励。 at 2024年11月15日

喜欢问些：

你是谁：通过对方自我介绍，了解表达能力、大致的性格特征、他自信的点
你从哪里来：通过对过往项目经历的介绍，了解其大致的工作经历、工作能力、工作熟练度
想到哪里去：他的规划、目的

好久没面试了，整理并分享一下今天的面试题，明天再接再励。 at 2024年11月15日

我比较随意耶，对着简历去询问，目的是了解该人的工作观、处世观、性格是否好相处、他有什么想法、做过什么具体的项目。
大部分都是紧贴项目业务的问题，能干活的，一般都会对项目流程的启动、规划、执行、收尾、总结和反馈的详细细节描述得比较好。像上面的 IPV4 问题，你不知道怎么当场写其实无所谓，你可以说下你是怎么在不知道怎么写的情况下去完成这件事的，让我知道你有干活的能力，然后你也可以现场查网络去实现，实现完后我会再让你描述下怎么去测试你写的代码等。至于手撕算法题这种的，我觉得得看价格，工资低还让你手撕算法题的，一般就是遇到装逼到极致的面试官了，95% 或者 99% 的测试工作根本就不需要有去刷算法题的能力，就算是大厂的员工，基本也是贴着业务需求测试功能的

我的理念是招一个让自己和团队都舒服的人，其实我也不太懂那些面试时对候选人全方位严格的面试官，仿佛公司是他开的，而且其实这些问题都会有人去背答案的，背答案和直接网上查询有啥区别？，可能部分人喜欢这类的服从性测试。

剩下的就看 HR 的筛选了，所以一般基础学历和年限得通过

好久没面试了，整理并分享一下今天的面试题，明天再接再励。 at 2024年11月14日

像这类问题其实都是上一批互联网人喜欢问的，在大模型搜索更便捷的年代，这类问题其实很鸡肋，都可以网上查得到的，不知道问的意义是什么，所以我现在面试不会问这种

好久没面试了，整理并分享一下今天的面试题，明天再接再励。 at 2024年11月14日

你的第二种说法是错误的，存在误导性，并不是所有的 POST 请求都会经历 100 continue 响应，它只会在请求包含较大的 body 且请求 head 中包含 Expect: 100-continue 时才会触发，post 请求可能会有多个 TCP 数据包传输，特别是当数据较大时，并非特地两个。对于大多数普通的 post 请求，没有这个过程，浏览器会直接发送 header 和 body，然后服务器响应 200 OK。但是就像我上面说的，这些只是浏览器或者开发者对请求的行为做了定义并做了不同的解释和规范，本质上还是 http 协议

关于回归测试，大家有什么建议呢？ at 2024年11月14日

堆叠人力 + 请外包

入门 AI 测试有什么课程或书籍推荐嘛？ at 2024年11月14日

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可以先看看这个，他有配套的机器学习课程

好久没面试了，整理并分享一下今天的面试题，明天再接再励。 at 2024年11月14日

get 和 post 的根本区别就是没有区别，从协议的角度上看都是用的 http 协议，http 只规定了客户端和服务器直接的通信规则需要包含请求头、请求体和响应码等字段，这两种方法只是浏览器或者开发者对请求的行为做了定义并做了不同的解释和规范

自己的优势：
人长得帅，运气又好，家里还挺有钱，我爱说实话

图个乐子，瞎聊 at 2024年11月14日

老实说现在的招聘跟技术能力不是强关联了，基础门槛已经从学历和学校里面筛选了
不过不到 26 就有创业经历了，小哥哥蛮有拼搏精神

在这个平台看到过很多大佬的帖子，感受颇深，心里有一个疑问，盼大佬们回复 at 2024年11月12日

主要问题：【被开的话有机会谈到补偿吗】

“试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，‌用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”

如你被开了，一般 HR 会这样告诉你。其实公司的逻辑一般是多快好省，但是你知道的，有部分 HR 的狗腿子思想会想办法先说服你显得 ta 能干，也有部分 HR 因为公司的指标得先按流程说服你除非你能给 ta 些理由让 ta 不按流程办，所以什么文件都不要签，跟 HR 磨到底，坚持要打官司，也不要相信会对你的下一份工作造成影响的措辞，如果 HR 这样说，你可以告他/她，谈话时记得打开手机录音。

打官司他们要出示能够明确证明员工在试用期间未能达到公司的录用标准的证据，或者有严重违反企业规章制度的举动。一般按闹分配，你的薪资应该也没高到离谱的程度,不满六个月的，也只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿‌，所以利益权衡之下，他们会选择赔偿。