头像和主题都是鸡肋功能，我个人感觉大可不必

他这个不是开源的吗，换个图标，然后自己在上面加点东西，不就是自己的绩效了吗

对绝大多数公司而言，你这个绝对够用了，完全没必要再去写什么测试平台了

常规的规则验证用例，外包可以执行，但是涉及到一些内部系统配置的，基本都卡住了吧
而且越复杂的场景，越是需要跨几个部门沟通

这种都是他们导师让他玩玩的，估计就是没什么好分给他，就说一句你看看性能吧
一般微信公众号测试啥接口性能。。。。顶多页面性能

AI 再厉害，用例还是人工执行和协调的，情况没变

印钱咋说？ 我负责搞定无酸纸

那你们业务部门还是用心些，去筛选全部的简历。我们都是 HR 选完符合基础条件的简历再给到我们

这跟之前的 5G 远程医疗，5G 无人驾驶一样，场景不合理且成本高，属于强行赋能，最后都会不了了之

感觉这才是 AI 的正确作用吧，辅助工作，让人工减少查询资料的时间

实话实说，就你这学历标着大专，连在 boss 上被 HR 看到的机会都没。。。。。我看人事们门槛筛选都是至少本科

都很急，急到 忘了物联网、忘了 VR、忘了 5G、忘了元宇宙

回归测试本质，逻辑和沟通能力还真是第一位，只要是还有业务可以测

真的假的？ 业务部门真的可以对候选人的学历有话语权？

我可惜没能力进大疆，像现在国际形式不好时，大疆的订单真的接到手软，未来不管是战场还是生活等方面，都离不开大疆

毕竟工作也是生活的一部分，同事好相处 看得舒服的，对我肯定是有益的。就怕招到奋斗逼，搞得大家难受

比起 HR，我倒觉得部分研发也好不到哪去，不会根据薪资结构去调整招聘要求，只会不断去堆叠技术要求，导致了技术的通货膨胀。面试又不是绝对的择优录取，而是选择合适的录取。

加上一条：每月付给公司 18K
备注： 极力要求付费上班

哈哈哈，同感，特别是看到说组内人员 “水平参差不齐”

你请一个 8 年的装修团队，你看重什么？ 跟简历吸引力一样的

目前没有什么系统课程是完整说自动化方向的，你能找到的课程都是流水线式的课程，无非是：

编程语言入门 + 测试工具框架使用 + 数据驱动方式使用 + 测试报告编写 + 加入持续集成

学完后就知道了有这么一回事，但是实操时各种细节、环境、量化、维护等等问题困扰你，所以只有你自己真正去推广落地才是好的课程。直接在项目里 0 基础实践吧，配合 gpt，缺啥补啥

其实说到底就是他们做的这个业务是探索性的，根本就没盈利也没有好的盈利方向

家具家电可以加收押金算折旧费，但是如果闲置，房屋老化速度真的有点超乎相信，特别是发霉和一种说不出的阴冷感

字节现在业务很赚钱，所以他们不缺。话说高飞大佬可以考虑去大疆呀？ 个人觉得大疆这类公司才是未来，腾讯的业务都是虚的

如果不住，记得租出去，没人住的房子老化得贼快