用例写的详细没毛病，但不用自动化去覆盖是很大的问题。因为一方面测试的人可能不会执行得这么详细；另一方面人的精力是有限的，难免失误，有这时间去一条条反复执行不如全部用自动化覆盖

azure 的流水线不是一般的难用，产品经理脑回路不知道是什么样的，怎么能设计出这种用户体验的产品。 然后网上资料也少得可怜，只能看微软官方文档。可笑的是文档中文版还是机翻的，充斥着各种让人摸不着头脑的术语

所以说除了写进合同的工资，其他什么奖金分红期权股票全踏马浮云

有了 cursor 以后不管写不写代码，起码看开发的代码逻辑完全变成 0 门槛了

不论观点如何，黑哥这文笔杠杠的啊

不搞考勤系统就是想白嫖你加班，没有任何例外。

与之对应的是早上只要有几个人超过 9 点到公司被老板看到，他天天在群里让高管抓考勤。

因为我们上班有企业微信啊

真正有干货的人都不愿意分享，都守着自己那点看家老底怕大家都会了自己被优化

按你的说法就是不怎么考察技术，没有啥区分度，符合的人选一大堆，到最后不还是考察学历和大厂经验

个人觉得，前端比后端复杂多了…

问题是，吃青春饭的又不是只有 IT 行业。除了公务员事业单位，全国大部分行业都是青春饭，管理岗就那么点，难道这些人 35 岁 40 岁以后都全部失业饿死了吗？