收简历啦，年前面试，年后入职。大礼包已经准备好！

老帖竟然被挖出来了。。。你好，并发下的日志输出比较乱，这个你可以将有效日志行的格式按照固定的结构打印输出即可。针对设备进行区分，可以在日志行中增加一列或者一个字段标识

参考晓光老师的文章吧：https://testerhome.com/topics/16354

P6 测开= P6 的测试水准 + P5 的开发水准
P7 测开= P7 的测试水准 + P6 的开发水准

有算法测试/搜索引擎/大数据等相关测试背景的优先录取。另外有合适人才也希望能推荐给我，成功入职重谢。

哈哈，是的，说的正确，他们俩也真的都是财富自由的。我们担心的就是我们普通人该考虑的问题，测试的天花板该如何提升。最近我们来了一个开发的海归老板带我们，感觉是打开这扇门的一个契机。

我是最近看到了身边的两个熟人，一个是大厂的测试总监（可以理解为是测试最高 P），一个是阿里的 P8 测试，都陨落了。。甚至是另谋出路 当然，这只是我个人的一些小小的负面情绪，你可以忽视我。从各个方面，我都支持你发表的观点。

说的很对，但是实际上还是有一些瓶颈的。测试基本上 p9 封顶，但是研发，P10、P11、P12 都很多。越往上，越需要天赋，某种程度上说，自驱性、努力和刻苦程度也是天赋的一种。

用例量级在 100 以内吧，每个接口都是触发异步的任务执行，待任务执行结束后要校验任务的执行结果。用了并发执行，所以时间控制到了 5 分钟。网络问题可以增加失败重试。

很精辟

感觉是自己的影子。。。读你的文字，感觉就是另一个世界的我。哈哈，有点给自己脸上贴金了。

写得好

会看综合能力和潜力，而且这个取决于不同的面试官，不太好评价

收到

多谢提醒，我们深圳也有。欢迎投简历给我

目前公司业务发展迅速，欢迎各路大神加盟共创。有对阿里感兴趣的，或者想了解阿里面经的都欢迎勾搭

p8 80 太少了吧

搞懂依赖注入和反转控制这两个概念，这是可测性的基础的基础。（Spring 熟手会心的笑了）。链接

链接打不开

同求

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这个社区文档还是挺好的，支持一下

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好文章，学习了

第一次给你的文章点赞，这篇确实写的很赞。

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