招聘 这边某个领导丢给我一个简历 说是他的谁推荐的 我是不是只要走个过场就 ok 了？
这边某个领导丢给我一个简历 说是他的谁推荐的 我是不是只要走个过场就 ok 了？
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就你一个面试官么，还是后面又二面啥的；这种人情世故 emmmmm，不是很擅长啊
江湖不是打打杀杀，是人情世故。
看这个领导跟你 +1+2 的领导关系如何，关系好就得放，关系不好就按正常面试执行。
我就是来 mark 一下，想看下大家是如何处理这个情况的， 有其他各位大佬的回复，踢一下。
实习生放就放了
哈哈 为什么？最近面了四五个实习生了
第一反应，谁谁，是多大的 boss；第二，可以，简历看下，第三，简历看完，你其实你知道心里合适不合适，如果合适，嗯，我面试看下，如果不合适，要走个过场，然后面试，如果是走过场，那就是写个报告，面试了哪些内容，总结就是有一点点了解，但不适合该岗位，看是否是要培养；我遇到很多个，还遇到直接强塞，试用完了，不合适，在延长的~具体也要跟上级了解下，什么看法，我是认为不占用我正常编制，那你要安排几个就几个。啊哈哈~