前一波裁了些产研的人
背景：是因为上线一个功能导致客户流失 (产品方案与老板过了三遍以上，老板同意了上线)，发版当天也与老板确认是否要上线，也同意了，具体损失金额未知，降薪只有测试跟产品，部门领导毫无关系，我认为有点离谱。另老板口头说给十天时间，调整，不到 3 天，老板怒了！
分析自己的原因：自己在会议上向上反馈过，无结果。但认为最失误的地方就是未在研发群里更新进度。所以要因为这个事情降薪协议要签到 2025-12-31，本人无法接受，所以选择了 N+1 走人
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另有合适的岗位可以捞一下我
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好事
对
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zZz
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向上反馈其实结果也一样，领导会说听你的还是听他的？出了问题总不能领导自己背锅吧，自己背锅还想不想在管理岗混了？甩给底下人又不用降薪又不用被干掉，顶多背一个失察的通告处分，罚一点点钱，自己还能继续干管理。即使向上反馈领导发现这样不行，要改，那不得否定老板的决定，自己还想不想混了？
支持走人，无非就是部门领导的牺牲品，这次选择牺牲你，下次还接着选你。
这不拍桌子，而且被迫裁员 N+1 够吗
就这老板和领导没点担当啊，这种人跟着他，随时都有可能坑你
不是 bug 也要测试背锅？