职业经验 职场沉浮
大家有没有经历这种情况，你开始是小组长，后来你招聘来一个组员，同时部门组织架构调整换了新领导，新领导把你招聘的一个组员设置成了组长。这种情况你们怎么处理，除了离职换部门之外。
工资取决是否留在这，给你五六万 啥组长不组长，董事长都看不上。反之，给你两三千，董事长都不想干
无所谓，反正不加工资不降工资
工资不变且觉得可以，事少了继续留着，不然就考虑走，实在感觉不爽也走
一个破 title 千万别纠结，出现这种情况的公司必然是屁事一大堆，活多不涨钱，谁爱做谁做
我在第四范式的时候， 就是亲手把我领导招聘进来的， 后来我是 leader， 他是总监。 我当时想的很开， 我不适合做管理， 招他进来就是为了做质量部总监的。
公司发展好的前提下，
如果你有疑惑，且领导足够开明。
那就找个机会直接问。
但是实际上，社会环境就喜欢猜，纯纯的浪费彼此精力。
你自己也知道是个小组长，翻不起什么浪，所以无所谓沉浮
测试搬砖人
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相处挺融洽的， 我成了他的心腹。 这玩意我自己知道自己不适合做总监，也没那个野心，做了也做不好。 所以我过的了自己心里这关。 大多数人可能是不甘心，觉得桃子被人摘走了，所以能过自己心里这一关很重要。 当然也要对面不防备你， 要是在大厂，可能人家来了第一件事先架空你，边缘化你， 换自己的嫡系过来。 所以这个是双向的， 我自己要甘心， 他也要信任我。 所以我们后来将近 6 年时间相处的都很融洽。上周末的时候我俩还一起吃饭呢，虽然我都已经离职来腾讯了。
python与Java学习者
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“大多数人可能是不甘心，觉得桃子被人摘走了”
这么想是正常的， 正常人都会有这种感觉得。 你可以冷静下来权衡一下当前的局势。 如果做管理是你的刚性需求（硬性的职业规划），并且你也可以在外面公司找到一个管理岗， 那你可以考虑掀桌子不干了。 如果不是我就建议你调整调整心态， 先在这边好好干下去。
孙高飞
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“人家来了第一件事先架空你，边缘化你， 换自己的嫡系过来。 ” 狠狠被戳中，因为经历过两次
怎么说呢，一朝天子一朝臣，旧朝遗臣大概率是要被搞的。想继续立足下去，除非之前非常牛 B，在各团队都极具影响力或者不可或缺，而且你要重新证明自己，包括能力、忠心度 (没错，舔就完事了
)。
工资取决是否留在这，给你五六万 啥组长不组长，董事长都看不上。反之，给你两三千，董事长都不想干
人争一口气，佛争一炷香还是往现实看，口袋家里有粮不？各有各的发展~一切取决于你~
懂了 哈哈哈，很形象