无所谓，反正不加工资不降工资

工资不变且觉得可以，事少了继续留着，不然就考虑走，实在感觉不爽也走

一个破 title 千万别纠结，出现这种情况的公司必然是屁事一大堆，活多不涨钱，谁爱做谁做

我在第四范式的时候， 就是亲手把我领导招聘进来的， 后来我是 leader， 他是总监。 我当时想的很开， 我不适合做管理， 招他进来就是为了做质量部总监的。

公司发展好的前提下，
如果你有疑惑，且领导足够开明。
那就找个机会直接问。
但是实际上，社会环境就喜欢猜，纯纯的浪费彼此精力。

你自己也知道是个小组长，翻不起什么浪，所以无所谓沉浮

最后呢

相处挺融洽的， 我成了他的心腹。 这玩意我自己知道自己不适合做总监，也没那个野心，做了也做不好。 所以我过的了自己心里这关。 大多数人可能是不甘心，觉得桃子被人摘走了，所以能过自己心里这一关很重要。 当然也要对面不防备你， 要是在大厂，可能人家来了第一件事先架空你，边缘化你， 换自己的嫡系过来。 所以这个是双向的， 我自己要甘心， 他也要信任我。 所以我们后来将近 6 年时间相处的都很融洽。上周末的时候我俩还一起吃饭呢，虽然我都已经离职来腾讯了。

对， 没涨工资也没降

没涨工资也没降 事确实少了

明白飞哥，谢谢飞哥~~

是的 都是爱猜的

哈哈懂得，就是心里很不平衡，已经一年了，始终是意难平，听了大家的建议心里好受多了

“大多数人可能是不甘心，觉得桃子被人摘走了” 飞哥 我就是这种感觉，但是听了大家的话，心情好受一些了。

“大多数人可能是不甘心，觉得桃子被人摘走了”

这么想是正常的， 正常人都会有这种感觉得。 你可以冷静下来权衡一下当前的局势。 如果做管理是你的刚性需求（硬性的职业规划），并且你也可以在外面公司找到一个管理岗， 那你可以考虑掀桌子不干了。 如果不是我就建议你调整调整心态， 先在这边好好干下去。

嗯嗯。明白，谢谢飞哥指点🙏

说白了都是打工赚钱，有些公司的小组长只是名义上的，可能不是管理岗，也没有管理岗的福利

“人家来了第一件事先架空你，边缘化你， 换自己的嫡系过来。 ” 狠狠被戳中，因为经历过两次 怎么说呢，一朝天子一朝臣，旧朝遗臣大概率是要被搞的。想继续立足下去，除非之前非常牛 B，在各团队都极具影响力或者不可或缺，而且你要重新证明自己，包括能力、忠心度 (没错，舔就完事了 )。

经历丰富🐮

嗯 这倒是，但是朝着管理岗位置走，部门的升职加薪优先者。

工资取决是否留在这，给你五六万 啥组长不组长，董事长都看不上。反之，给你两三千，董事长都不想干

哈哈哈。这倒是，工资到位就行了 这样想就好多了

人争一口气，佛争一炷香还是往现实看，口袋家里有粮不？各有各的发展~一切取决于你~

懂了 哈哈哈，很形象