三年半不敢动了

一年左右没找工作了

不懂就问 gap 是什么意思

衣服品牌

"Gap"这个词在不同的上下文中有不同的含义：

商业和市场: 在商业和市场分析中，"gap"通常指的是市场缺口或需求未被满足的地方。例如，如果市场上没有产品或服务能够满足特定消费者群体的需求，那么这就是一个市场缺口。

时间或空间: "Gap"可以指时间或空间上的差距或间隔。比如，两个人之间意见的差异，或者两个物体之间的物理距离。

教育: 在教育领域，"gap"可能指的是学生在学习上的不足或缺失，如技能差距、知识差距等。

时尚: "Gap"也是一个流行的服装品牌名称。

统计学: 在统计学中，"gap"可能指的是数据集中的空缺或分布的间隙。

性能测试: 在性能测试中，"gap"可能指的是测试过程中的性能差异或资源分配的不均衡。

编程: 在编程中，特别是在 Web 开发中，"gap"可能指的是用户界面元素之间的空间。

个人发展: 在个人发展和心理学领域，"gap"可能指的是个人目标与现实之间的差距。

楼主可能要进行一次性能测试

深圳还挺多人穿这个牌子，我一直看成是 CAP

4 个月

“Gap” 在职场上通常指的是一个时间段，在该时间段内个人没有工作或处于求职状态。常见的情况包括毕业后找工作、辞职后寻找新机会、休息或进修等。这段时间如果过长，可能会对未来的求职产生影响，因为招聘者可能会关注求职者的工作连续性。
空窗期太久在中国为什么跟判了死刑一样

去年倒数第二个工作日喜提大礼包，然后躺了几天，考虑到就业市场已经不行了，年前先搞个 offer 兜底先，3 天内找到新工作，事实证明年后确实不行了，跟我同一批被裁的同事，年后找了三个月才找到。

年初被裁 找了一个月

职场空窗期，无业阶段

职场空窗期，大佬

快来围观，有老实人

今年没跑，但是之前认识的几个前同事，都差不多一个月左右就找到了。

你需要观察企业经营是否面临困境，老板会不会随时跑路，这段时间先出去面试看看有没有合适机会

n+1 找新的，降薪后你下一份是按降薪工资算的

不会跑路的，只是赚得没那么多了，就是担心换了一家，也容易被裁

担心下一家的稳定性

只有我注意到你不打算婚育？
能找个老公，经济压力上可以直接拉低风险

2023.1 月正式被裁，经历 4 个月面试，5 月初才找到工作，只能说可以先降薪待着，但是要想办法自己跳出去

同今年八年经验。
四月被裁（N+1，同期一个高级 java 经理一起被裁）。本人没有旅游计划立刻开始找工作结果连续碰到几个甲骨文考试，滚回去边背书边继续紧张的找工作（说实话我以前工作简历开了都是公司找我自己挑着投简历，今年变成你投 10 个 8 个没动静，挺恐怖的）。
如果只论要不要接受 N+1，看你的未来规划。 我一位前同事苏宁易购总部因为苏宁解体？无法放弃裁员补偿所以跟公司耗了接近 4 年才顺利 “被裁”，感觉毫无长进（那个时候裁员名额限制，待遇降低，降薪，做外包工作）。
而我在最近这家公司被裁拿到 N+1，当时公司有一位 HR 正在休产假，最近了解到产假结束准备复工被裁员公司拒绝按标准赔偿在走劳动仲裁。
我这边的市场更差，同期一起被裁员的五个 java 开发可能相对好找工作但是都很不如意的见识各种牛鬼蛇神公司，所以我同期的 java 同事都反复经历了数次试用期离职重新寻找。哪怕最近稳定下来依然是天天怨声载道。甚至有的开玩笑说本地招聘市场都要把从这个公司出来的人拉黑名单了。
就我个人感觉来说当前招聘市场供需关系与疫情前相比变化巨大。但是并不是说你就如何找不到工作，只在于你坚持要寻找的 “不低于当前待遇” 的工作更难找了。现实是能提供这种待遇的公司正在裁员、降本增效，那么如果还有这种岗位，那个岗位需要的竞争力应该超过你当前具备的能力。

也有拉高风险的可能性