6 年 AI 工作经验，ai 似乎才爆发没几年。。。。。

哪里都有职级差距的， 尤其在大厂薪资待遇也是根据职级来定的区间（一般情况下都是这样），就算不是 AI 测试要是能拿个阿里 p8 的 offer，那没准也有年薪百万。 所以不管是干哪个领域的， 只要达到一定的成就，工资都很高。相反的如果造诣不深，工资就低，这个不会因为是干 AI 的就有特例。 只不过 AI 现在比较火， 而行业里懂 AI 的测试人员很少，所以做 AI 只是相对的容易点能拿到 offer（因为竞争对手没有其他领域那么多）， 也相对的容易一些拿到高一点的职级。 不仅仅是 AI 测试， 任何一个领域的都一样， 我们不能指望迈进这个领域了就一步登天了。 而且也要看看这个 JD 是哪个城市的， 要是在北京上海这个薪资待遇确实不高， 但在二线城市这个薪资不算低吧

深圳算二线城市吗？

妥妥的一线， 那这个待遇确实低了。 看他的要求不算低。 如果进大厂，这个要求怎么也是个 p6 吧。 P6 这个薪资确实低啊。

不能以偏概全

主要还是看招聘要求，AI 方向的测试工程师不等同 AI 测试工程师，没要求会算法啊，大模型也只是要求了解

额， 你说的这俩真不算会算法，不用懂算法就可以对 AI 模型进行这种测试了。 我们这边外包都可以做这个事情。 确实没什么门槛， 属于培训一下午就可以掌握的理论知识， 做 AI 方向的测试人员其实大部分都是不懂 AI 算法的， 因为就是对着模型测，属于黑盒子，只要对着模型输出的数据统计一些指标就行了。 反倒是下面几个：

如果是我理解的需要测试人员来写工具做数据爬取和采集，清洗，预筛选，那这个门槛倒是有的。 需要有一定的图像处理的经验。 要是做的好拿个 p6，p7 的都是可以的。 做模型的测试其实大部分时间是在跟数据打交道，它这个是在计算机视觉领域，我负责的一个产品也是做计算机视觉的， 要花很多时间在数据上， 各种数据采集，抽帧，解码， 转码，增强什么的，有时候要需要调模型帮我们做预处理，预筛选什么的。 所以很多岗位的 ai 测试其实考验的都是数据处理能力， 不是算法能力。

请教大佬，有没有白盒一点的，类似从算子层面测试？

部门尽是些吹牛逼的人，天天搁那 AI 调研，尽是些无用的结果，或者调用下 chatgpt 的接口就是 AI 研究了，真服了这群搞 AI 的人

应该有 -- 华为。
其他体量的初创，算子开发自己测。
算子核心看性能，功能跑个模型，对下指标不就好了，只用做一次的事情。

实际需求极小。
门槛也比较低，很多写算子得都是 OD 和外包。

大多数都是对着模型测， 只有人工智能平台这类的， 或者像百度腾讯有自己的深度学习框架这样的才需要算子测试（但其实很多都是算法人员自测的）