第一份 offer：
自研小公司，不到 100 人团队，薪资 15k，13 薪，公积金 5%，没有年终奖，不包吃不包住，福利少，但项目压力大，很锻炼人，独立负责整个系统，对测试能力要求高，单休，早 9 点半晚 7 点，需经常加班，加班费一个小时 15,
第二份 offer：
外包大厂，薪资 15k，有年终奖 1~3 个月，公积金 12%，不包吃不包住，每日下午茶，有团建，福利多，项目压力小，简单的功能测，接口测试，测试能力要求低，早 10 晚 6，弹性打卡，无需加班，另外星期六日还去兼职，每个月可额外获得 2~3k 的收入。
坐标深圳，我们把时间线拉长，假设现在 26 岁，在经过 4 年后，到了人生的关键节点 30 岁，这两个选择，最后的发展路线是什么样？
第一份 offer，肯定也不会干长，大概 2~3 年也会跳槽，可能刚好会恰在 30 岁，这个时候，出去找工作，面试，大概还可以找到什么样的
第二份 offer，可能也不会干长，大概 2~3 年会被裁员，并且可能还没有任何赔偿，那到时候，也是差不多 30 岁，重新找工作，遇到的处境会是什么样？或许运气更好，继续找另外一个大厂？
有经验的大神们，帮忙出出建议，谢谢。
建议选 1，跳槽有的 hr 直接过滤外包经历。
必然是 2 呀
选 1
个人建议，如果想在未来有更好的职业发展。还是尽量避免外包岗位
2 是字节外包吧。我曾经带过一个外包，后面干得不错还转正了。
如果纠结想去一线大厂就别选外包呗，否则无所谓的；像我一个朋友外包出来，直接跳到一家大的上市公司，薪资也有 20k+
外包所谓绩效和年终奖不可信，外包还有个风险就是不稳定，没项目后你只能拿基本工资，若无合适项目，很快要你离职没有赔偿，如果你不是很缺钱建议不要选择外包
帮助楼主分析一下。
公司一：自研小公司
- 优：能快速接触到整个项目上下游全面的质量保障，短时间提供一个人的综合能力
- 劣：公司不一定稳定，项目的生命周期可能很短，这个大环境下项目解散的风险变大
- 随机成分：能跟到好老板的概率更小，遇到政治斗争的概率也会更大，你是正式员工就容易关乎到切身利益
公司二：大厂外包
- 优：能接触到平均水平更高的人，了解大厂完善规范的流程和工具平台，知道什么能做什么不能做；如果外包表现好，是明确会重点倾斜的，能力越强给的事情就越多
- 劣：外包绝大多数都只搞业务测试，职能会被限制主，很多东西都没有权限（不过大多数都能申请，研发的代码看情况也是大概率能给的）
- 随机成分：有些团队如果缺正式，外包是的确有机会做编码工作的（比如我在的业务团队就有，甚至还培养外包怎么写）
如果一个外包机会足够好，你也确实想争取表现，大厂还是可以的，而且在一个大厂里做过外包也很容易跳到其他大厂；如果小公司机会不错，也明确团队老板水平不错，那建议优先考虑自研小公司。做外包有 30 岁风险，但不是 100% 的有风险，主要看人，如果去到就按部就班搞搞测试，去哪里都一样。
把你剩下的选项给我
小公司的自研岗位真不如大厂外包，眼界决定上线，第一份工作干三年，说不定出来以后还是只能干大厂外包哈哈哈哈
我觉得可以再找找，找个自研的公司，强度又不像 1 选项那么大的，留给自己学习和提升的时间，1 入职后多数情况还是跟着产品规划做业务测试。
个人想法：年轻有拼劲儿选一，年龄尴尬想舒适选二
单休 15K 是人干的工作？
很简单，哪个钱多选哪个，不用考虑那么多。
如果你愿意学，选 2，大厂即使外包依旧可以学到很多东西，有助于后期跳槽，但是前提是不能在外包团队混日子，那不如选 1
选 2，1 一看后面就是无止境的加班无止境的点点点，学不到东西的。公司越小越学不到，300 人的公司我都学不到东西就不要说 100 人的了，进去只有点点点，因为不会给你时间学，公司也不会重视员工的学习提升。先说 2，外包我也干过，好的大厂外包，反而学习机会会很多，规范化的流程，各团队间的合作，资源与时间的协调等等，不是大公司很多是体会不到的，还有外包干的活和甲方员工其实没什么差别，可以学习行业顶尖的业务线，业务逻辑，系统架构等，这些学到手，后面不在外包随便出去找，只要业务相同，就不会找不到。
楼主，选项二，借一步说话，我有个朋友也想了解下
要我就选 2 吧，钱多、事少就行了，未来这东西谁都看不准，活在当下。
盲选 2，钱多事少不内耗，刚毕业可以去锻炼
必选 2，单休无人道，而且加班费一个小时 15.这不开玩笑嘛，我有个朋友刚打完诉讼，他们是加班费一个小时 30，然后按照时薪的 1.5 倍赔给他的，直接 10W+
