本人去年转行软件测试，去年 6 月进了一家外包公司 ，主要是做物联网相关的项目，平时也只做功能和接口测试，性能测试只会最基础的，Python 自动化只会一点皮毛，现在的公司有意年底来一波优化，但是现在软件测试工作投了不下 50 次，还是没有面试机会，求助各位，对找软件测试工作有什么好的建议，还是说转行？本人大专学历。
现在南京这边，想去苏州
没啥目标，就海投吧
把你的简历发在社区，有公司看到就找你了。
我想去广州找工作，不知道广州啥情况
建议重新考虑一下自身条件能在这个行业走多远。
如果学历不好，个人能力和意愿也很一般，在这个行业继续呆下去容易会被淘汰。试想一下，假设做到三十岁还是外包，是没有公司要的，因为有大把 20 多岁能加班卖命技能水平也能满足要求的年轻人在以更低价来竞争。
我的观点是反正是才转行过来一年半，再转行的成本并不高，实在没面试机会的话还不如看看其他行业的机会。
ZyaChopper
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如果你是面试官，你面前有两份简历，一份是在知名公司做正式员工，一份是在知名公司做外包，你选择一份会怎么选？
而从求职者的角度看，如果能做正式员工，也肯定不会选择去做外包吧？那为什么不都做正式呢？答案很明显，不外乎能力达不到企业对正式员工的要求，行业技能素质的竞争力不足。
不仅仅是测试有外包，开发也有外包，只不过在测试岗位上外包的需求更旺盛，所以不是测试岗位故意要搞身份分割，是因为这个行业确实有不少事情在较低技能水平下也能完成，于是乎就会用更低成本的方法去做，没必要招个博士来点点点吧。
而测试外包大致的画像，我接触下来感觉是：
- 学历不好（学历不能代表一切，但有绝对的素质筛选意义）
- 基本没有编码能力，大概率无法阅读理解代码，更别说写代码
- 自驱力弱，业余时间基本不会继续增强职业技能
- 技术理解力弱，无法理解复杂技术结构，本质上就是计算机基础薄弱，甚至就是没学过计算机系统、数据库、网络、数据结构、算法、软件工程等知识
以上基本就是硬技能，但不少外包的软技能上还是不错的，比如沟通、项目推进、责任心等。所以不排除有些外包在工作一段时间后，如果硬技能有很明确的提升，达到正式员工的水平，有概率转为正式，当然这是极少数情况了。
总结到位
今年 4-6 月，boss 投了 2000+，其他软件都至少 1000，多投点，每天都投。现在好多不会代码都被人事 pass 掉了，建议可以刷一下面试题，今年真的难
找到了，外包
首先要抛开地域的局限性，投一投其他城市的岗位（没定居的情况下）
然后根据面试情况降低期望，先找到活再说，哪怕是条瘦驴呢
最后如果都突破期望底线了还没找到工作，回家种地吧