由于跳槽的意愿比较强烈,而且是手里拿到的第一份 offer,所以和 HR 谈薪资的时候没敢多要。但是新公司年终比例较大,HR 以这个为理由(年终拿满薪资涨幅有接近 40%)给我的 Base 比较低,相比目前只有 10% 的提升,当时脑子一热就答应了,完全没有讨价还价的环节。想问问后面如果拿到了其它 offer 的话还能和这第一份 offer 协商薪资吗?会不会被直接拉黑啊
理论上不行,实际不一定。但不建议这么做,因为会给领导留下不好的印象
建议别吧,就像电视剧里的二手房交易一样,本来都谈好了价格,第二天卖房的人想提点价,买方肯定心里不爽然后不买了。所以除非你做好谈不拢就不去这家的准备,否则别干
可以申请个签字费
这么操作一般这个 offer 大概率就没了
年终一般是个坑,不一定能拿到
最好找在这个公司的人求证年终正常大概能拿到多少,否则被坑了也没有地方讲道理,尤其是规模比较小的公司,你即使在脉脉等地方去网曝最后还是自己吃硬亏
最好是实打实的合同里写的薪资,那个增幅是最实在的,其他都是虚的
咋感觉你这新 offer 像传音