职业经验 五年经验和刚入行一年经验的测试区别在哪
你五年经验和刚入行一年经验的测试区别在哪？
这个问题是我两年前面阿里外包的时候面试官问的我，当时我的回复是对于业务的了解比一年的深一些吧。
然后阿里面试官嗯了一声，后面就没后续了。
这整的我有点哑口无言，平时上班各种加班，到家 10 点都精疲力竭了还说学习。
而且你说平时学习，不可能只学测试吧，英语不得背背，各类知识的书不得都看点，要不视野又有限，
均下来学测试的时间就是不多啊。
你问我你五年跟一年有啥差别，我真说不太出来，当时只能拿说自己业务熟练打马虎眼。
现在想想，我做测试成长最多一个是刚入行的时候，另一个是加班最少的时候，就比如现在这家。
我来了之后整了接口自动化，UI 自动化，还学了爬虫，后面又抽空补了算法，学了微积分和线代，现在又学了鸿蒙开发，开始学安卓。
你再问我现在六、七年跟一年有啥差别，我现在觉得有差别了，但这一切都是建立了有了时间的前提下啊。
反过来看之前，你说我工作不努力？加班不积极？
努力完加班完，去找工作，发现就是没竞争力啊，因为没空学习。
我总结有三点：
第一点，你在上家公司努力，不一定就能保证你后面能找到好工作。
第二点，想找更好工作的重要是你花多长时间提升自己。
第三点，过度加班的工作很可能与你找更好的工作这事冲突，别让你敬业的心蒙蔽你的发展。
五年和一年的差别在于花了多少时间提升自己。
如果你说业务熟悉了一点，那就感觉这 5 年，你一直在重复劳动。就像爬山一样，5 年你反反复复已经把山路摸透了，驾轻就熟。但是可能有人 5 年开了一条路出来，可以直接开车上去或者有人拉了一条钢索出来，更快更便捷。
可能我比较懒，我更多习惯在工作中学习，通过工作中多问为什么，接触了解更多内容，进而获得更多机会，继续接触更多内容。也定期做一些总结什么的，了解自己哪方面提升了，哪方面还是有不足。
总结方面，本身周报、月报、季度总结这些，本身公司里面就要写，多加一点自己的真实感受和反思，就是自己的总结了。
驱动我自己变化的，主要是周边工作环境和工作接触面的变化。
工作环境的变化：人外有人天外有天，无论是牛逼的前辈，还是变态的后浪，出现在身边的案例越来越多，反正明白的一点是 自己很菜 。自知之明确立下来，人就知道了自己的定位，自然会有动力去不断学习，只是这个学习的过程它本身是否高效而已（我觉得我是比较低效的 QAQ）。
@ 恒温 也提到，有些人 5 年的工作经验可能只是跟 1 年一样，有些人 1 年的工作经验就是实打实的 1 年甚至更多，如何衡量这个 “实打实”？自己问自己，对于这个业务或者事物，它的方方面面，无论是本职的，还是上下游，从 透彻->理解->熟悉->了解 列一下，就知道水平了。
- 透彻：有行业视野，能判断出什么是好什么是坏，能根据场景客观评价技术，看清趋势，灵活应用实践
- 理解：明白整个事物的逻辑，背景、解决的问题、技术细节都掌握，达到自己能把核心的东西做个简单版的地步，对不同替代方案的优缺点有一定了解
- 熟悉：知道这个事物的落地形式，有真正参与建设过，对单点细节有一定理解
- 了解：知道那么个概念，知道其所解决的问题，最好有使用过
（以上分类仅供参考，临时写的……）
避开重复劳动，在熟悉以及理解本职工作后，尽量去往上下游拓展，去 “偷师”。其实跟楼主说的【差别在于花了多少时间提升自己】意思是一样的。
工作接触面的变化：很多时候只有实践才能出真知，这个感同身受，有些东西说得很简单（它不一定是纯粹的技术），但是做起来非常复杂琐碎难处理，最后做出来的效果也因人而异。接触过不同的技术领域，如果把它们放在一起来对比看待，有时候会有新风景，或者说自己脑袋中会出现一个更全的图。这个 “图”，可以支撑你在不同的公司，按照这个 “图” 来一步一步完成建设。说白了，你的知识体系和经验会更加完整。对于创业公司来说，你这个 “图” 可以帮助公司识别哪些建设是最高优的，然后调动人力尽快拿到收益；对于成熟公司来说，你这个 “图” 可以帮助公司识别还欠缺什么需要建设或者完善，做到百尺竿头更进一步。
这个问题我觉得是个挺好的 开放性问题。开放性问题没有唯一答案，面试官主要是考察你对问题的思考、语言组织表达、总结能力，开放性问题切记不能一句带过，要有一定的问题回答技巧和结构。
楼上几位经验丰富的大佬的回答，你可以学习下。
七年混混飘过