那是因为即使刚培训出来的应届毕业生也有 3 年经验

这种很少的，有也是人家学历很好，学的也不错，在加上面试表现稳妥点是有可能的。

如果每天只干着工作相关的一点事情，不去学习新的东西，那肯定不如人家工作着，晚上还参加培训的人呀。
不努力被反超的话有啥好受打击的？

这和培训班没关系吧，工资是跟着能力走的，我也见过有培训了好几个月，毕业出来连工作都没找到被迫回家的。。。

这个是幸存者偏差吧。

一个培训班几十人，几期下来几百人，出来几个薪资比较高甚至进到大厂翻几番的，很正常。你公司测试团队有类似规模，离职的人里有一些学习比较积极，成长比较快的，出几个高薪的例子也是很正常的。

这是很正常的一个事情，就好像你读书学习的时候，你们学校总和有学习好的人，相对于其他同学

• 培训机构经过长期批量培训，人员众多，有些人本身基础就好，加上很努力，所以出现几个高薪的人不奇怪
• 由于培训机构经常宣传那些优秀的人培训完成之后的薪资，导致大家都以为培训完成就有那么高，这就好比头条、抖音看见都是年薪百万的人一样，总的来说我们看见的都是这些宣传高薪的，看得多了就认为都是那样

每次培训几百上千学员，总有那么几个优秀一点的
培训机构会宣传那些出来工作都找不到的吗？明显不可能

工资 2000 的，培训班不屑于介绍。。。

他这个培训出来 17 的，是本来就有基础的
已经有很多经验，但是不会吹，不会整合
培训班给他们点拨一下，整合一下，指点一下面试的方法，顺便再学点新技术能装点，这样原来 12K 飙到 17K 也很正常
如果没有基础，完全不了解测试，自己没有测试套路，也没有语言基础，那很难

薪资跟着自身的技术来的，和培不培训没有关系的。干着同样的活，如果面试的时候，技术和业务得到面试官的认可，定的职称高、薪资也高点。培训的人也有基础扎实的，也有不扎实的。

真的，我看黑马北上广测试平均也有 1w 的薪水，基本上每期人员都达到了。
主要是现在外包价格比一些中小企业给的钱还多。上海这边测试外包 1 年能给到 11k，3 年能给到 15k。培训大部分很多都是去了外包。
不过，中小厂的测试基本都是点点点，说实话，地位确实比较低。经常听到同学抱怨，我们提了，开发不改也没办法

不这么宣传做广告，哪里能够吸引住对这方面感兴趣的人呢？我想你也不会去吧。

专业对口 + 学校好 + 能说会道 + 有基础 = 17K

你永远不知道那个 17k 他是不是之前就 15k/本身大厂出生/有个好学校

培训出来就不能拿 17k？好多培训出来的能力是很强的，高手在民间，很多的 IT 潜力人才，脑子灵活的，培训出来时很厉害的

这种培训出来，有一点点基础了，找工作刚好业务比较对口，比如金融行业拿个 25k 也是很正常的，就算不培训，别人也能拿 25k。

身边有转行到培训机构的同事，薪资确实是可以达到所居住城市的一个不错的薪酬范围，我觉得这一块始终还是有缺口的。
他们现在招收学生要求都很高，一开始还会做一些评估 就是在招收的时候都会去评估是否这个人他出去之后面试成功率大不大，如果感觉达不到一些标准的话 都不会招进来培训。

我觉得培训要因人而异，国内很多培训的机构，但是能真正学会且薪资超级高的凤毛麟角，也看个人后天的努力。
平时我私下培训几个同学，是从前台，行政，物流这类专业不对口，有计算机基础的人，培训周期 6 个月，线上培训，主要是周六周日集训，因为周一到周五他们有自己的工作上班，说实话当人有梦想有目标有动力的时候，就不觉得累了，目前他们都在软件测试行业，2 年经验薪资现在大多在 13--15K。
不用管市场有多大缺口，就业多么广泛怎么怎么的，先确定自己的职业发展路线，朝着这个路线不断努力就行了。相信天无绝人之路。做好自己的那一部分

二楼的头像妥妥的是黑马的一个卡通人物

不知道，网上这是个表情包啊。