不是技术总监的话，都是技术负责人 or 项目负责人。

是否可以分享下一些当时提出的问题和你的回答？这个问题好抽象，不同公司，甚至不同人都会有不同的关注点。

要说共性的话，个人感觉更多会关注你的一些主动性、学习潜力、协调能力之类的，就是软技能相关的吧。因为硬技能类前面面试能过说明都没太大问题了。

1.你对未来的规划是什么？
2.你来我们公司看中/看重什么？
类似这样的题目吗

也有这种，但是更多是保证质量相关的

1. 上一份工作最有成就的事情
2. 怎样保证产品质量
3. 怎么衡量质量

1·测试的价值怎么体现
2·你有什么爱好
3·了解哪些开源框架
巴拉巴拉的一顿吹

快三年前 面试的 CTO，问的是一个算法题（给出思路就行），一个设计测试平台题（画出结构图）

吹牛逼就行

都挂在技术总监面，说明你可能有某部分的缺失，却是总监最看重的东西，有时候不一定是技术能力。

看起来都是比较通用型和开放性的题目，能分享下你当时大概的回答不？