楼主不要气馁,从多年面试官的经历来看,候选人入选 7 成靠自身过硬的素质,还有 3 成靠运气。为什么说运气成分占 3 成,比如说你一面的面试官非常关键,但是一面的面试官也许很水,没有太多面试经验,是从一线拉过来的同学,所以能否回答出他提前准备好的问题非常关键;另外就是当前岗位是否急缺人,如果非常着急招人的话,以往不能进来的人也会破例录用;再有就是项目经历是否刚好对口也很关键,业务线会倾向于 “开箱即用” 的人才;另外面试官今天有没有被老板骂,来之前是不是有线上事故亟待处理导致心情极差,没有耐心。诸如此类的风险都不是候选人能左右的,当然我说的这些都不是关键因素,尽人事,知天命即可。
@kasi 这里有个深圳的同学,不撩一下?