首先自我介绍一下，楼主在一家小公司，目前这段时间由于人员流动，所以筛选简历和面试成为了我主要的工作之一。在小公司总会面对老板期望很高，但是拿到的简历很一般（当然太优秀的简历大概率也是把我们 pass 掉）的窘境。所以如何在众多平平无奇的简历中让你更容易被筛选中，下面就是我的一些想法。（以下只针对小公司以及初中级面试者，大佬请轻拍）。

前提

面试之前都会进行筛选简历的过程，由于无法面对面了解详细信息，想要高效、精准的选择合适的人面试，那么在筛选简历时需要有个基本的标准。

原则

我认为不论什么年龄段，一个杰出的员工应该包含以下几点要求：学习能力及主动性强，积极主动的去总结和思考问题，良好的个人素质。

其中良好的个人素质从简历中很难考察，说老实话，大部分人都会在简历的个人评价中自我表扬一番，不管什么性格、特点，基本个人评价都是按照职位要求来，沟通能力强，做事有责任心、细心等等。

所以筛选简历的时候就要重点从学习能力及主动性强，积极主动的去总结和思考问题这两点入手。一般简历中技能只写了基本测试流程的，这点 pass，只写了会用常用工具的，这点 pass，因为这两块基本都是跟着工作走，学习成本也不高，并不能体现你的学习能力和主动性。如果简历中涉及熟悉 linux，数据库，python/java 语言，docker 这些则会考虑进一步面试，因为这些内容相对比较大，通过进一步面试可以了解面试者的学习深入能力以及学习动机等等，也让面试可以更有的聊。

当然因为我们是小公司，即使学习能力及主动性强这点不具备，被 pass 了，也不会完全把简历 pass 掉，这就需要看是否满足第二点积极主动的去总结和思考问题。小公司招聘的人才很多都是小公司的人，他们可能接触不到各种高大上的技术，工作也疲于各种功能测试，但是这不代表他们就不优秀。一个优秀的人就要会总结和思考他们工作中遇到的问题和努力去改进他们的工作，这就是你的工作表现。有工作表现说明你不是一个简单的重复劳动者，你会去思考。当然思考的点有很多，除了技术探索、革新，还有流程改进、明确规范等等。只要有就有探讨的点，就有面试的冲动。

总结

其实很多人的简历被 pass，是因为看着他们的简历实在想不出面试他啥，没写的估计不会，问了白问，写的都是很基础的或者基本本职工作，就算答上来了也未必符合你的要求。

我自己也面试过很多次，我一直觉得对面试者而言面试就是一次销售活动，简历就是你的产品说明书，首先产品要写的够吸引人，然后面试官才会围绕说明书上的点去了解产品，这样才有推销成功的机会。

最后说一句个人面试经验吧：面试就是一场博弈，要赢得博弈就要占据主动权，而对面试者而言主动权就是让面试官跟着你的节奏问你问题，如何让面试官可以跟着你的节奏来，就要一份让有人沟通和了解欲望的简历。