刚出来工作的萌新一个 目前在做手工测试
看到也有很多工作三四年的都是一直在做手工，后面都有说想转型开发这样的
就想问一下三四年工作后觉得不能再继续做手工的最大原因是什么，是遇到不可避免的问题了还是什么呢
性价比呗，你就想想，怎么评估你工作的价值，以及给老板一个你值得加薪的理由？
当年我职位是点点点，但是 3 年以后，实际上我很多时间都在出差，出差也需要设计外场测试方案和一些临时的技术解决方案。如果不出差也主要是写方案，点点点其实基本是没有的。
其实手工点点点也没问题，你不要求加薪，从不抱怨，也能混下去，可是人心啊，有几个能做到的？
点点点，大专高中毕业培训班混一两个月，也能做，业务熟悉度，再怎么复杂一两个月也能熟悉了，老板凭什么给你比其他人高的工资……
点点点做得好的人大有人在，薪水一样干翻 8 成的半吊子自动化啊……核心不在于会不会 coding 好吗
只要能力能够持续提升，没什么不可以长期做的，关键是点点点把自己点傻了，思考都不会了，那就得换点花样来逼着自己思考了，不过以我的经验，点点点把自己干傻了的，去写代码也会把自己写傻掉的
你说得对，但是老板招人的时候未必懂啊，而且做测试，没出问题=应该的，一旦出问题=你什么都没做，干脆开了换人吧，你懂我的意思伐？
不要提测试的思维这几个字，不然一会又有口水战……
东西很多，建议看大佬的文章：https://testerhome.com/topics/16354
核心就是：产品、价值、效率、技巧、技术、协作、管理，等等等等，而且不要以为一定要去做技术专家才需要学技术，不要以为准备去做团队管理或者项目管理才去学习管理……有意识地累积职业技能的广度和专业技能的深度，端正态度，留好后路，别把发财致富押宝到测试这个工作上来，哈哈哈~
其实升职加薪的途径不是你会了什么就可以。。。
老板只关心价值，对于大老板来说可能只关心饼图。
然后技术再一层一层分解，大中小老板最后决定组织架构，薪酬体系。技术其实都没啥大用，迭代太快了，很难做到高端。如果有，可能只有最底层的计算机基础，比如堆栈，指令集，内核才是可以用一辈子的技术。
同时就算做技术也会需要用很多软技能，如交流，如 PPT 等等等等。也都不是一朝一夕就能做好的。
我觉得也别说什么没有复杂的业务，如果业务只是主流程图，那么可能只需要 3 个月，如果业务是公式就可能是 6 个月甚至更长。对于多数人来说无法掌握到公式这一级，也做不到从宏观的角度来定义完整业务。
BTW，我这一年更累了，还把简历搞花了，我也不准备死拼技术了。。。老了，真的拼不过了。。。
因为大部分系统的业务知识价值低
点点点能点出水平也是可以的，所谓行行出状元
点点点也有点出水平来的。小时候经常看到一个故事，一个工程师画了一条线修好了一台设备，画一条线只值 1 美元，但要知道画在哪里值 10000 美元。一样的道理，点点点不值钱，知道为什么这样点就值钱了。