也是你的优势是什么吧？

我会从这些角度回答
工作积累经验和此份工作的契合度；
硬实力：列举专业技能
软实力：协作能力、规划能力等
自己对面试岗位的理解和自己未来能给他们带来什么

#1 楼 @Lihuazhang 嗯嗯

—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端

你的测试技能能否发掘出更多问题
你的测试技能是否能提高效能
是否会主动推进问题，让上级领导省心
你是否可以让程序更容易接受你的观点

#4 楼 @jiazurongyu 不错呀

—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端

首先对方有多优秀是个未知数，如何才能比另一名优秀？看谁对测试工作理解更透彻，测试这个角色，在整个项目中并不算特别友好，有的企业领导可能对该职位不够重视？部分同事可能觉得测试职位没有技术含量？除了自身过硬的技能之外（测试方法、测试理论、测试流程、sql、linux、某种语言、接口、性能、自动化、文档能力等等），如何良好的和开发、产品人员沟通？也需要花心思去思考，在整个项目中，测试人员可以有良好的带动节奏的意识，驱动开发、产品。做到以上这些，我认为就会比另外一名优秀，就算并没有其优秀，也没关系，和更优秀的人共事，何乐而不为？

1. 持续不断的学习，推动测试部门技术向前发展
2. 保持健康少请假

漏了关键 2 条，我比对方更能吃，更萌。

如果同组的是男生，比的是所负责模块测试的线上表现，和交流沟通上的顺畅程度。
如果是女生，你的抽屉永远零食不断就是对的，零食是最好的沟通方式，不管你强势还是不强势，没有零食你依然会被八卦

哈哈哈，有意思。

见过本人的表示对此深信不疑

这个问题老实说我回答不来。

不过我可以回答另一个问题：我确实认识到了另外一名测试的很多地方都比我更优秀。
我都拿小本记着的。

其实这个问题很很多回答，我认为是有两面性，一面对方确实比你技术强，目前是比不上将来也不一定能比的上，那就像你一样，跟自己比，每天进步 0.01，365 天后，你的成长超乎你的预期；企业招人不一定招很牛的人，但一定会要招有上进心的人