哈哈,下次有经验了;小板凳、小桌子、驱蚊防雨装备带齐;按出去露营的标准来准备
其实不用觉得什么锅不锅的,线上出了问题不管是主观还是客观原因,从管理上来说相关的开发和测试人员都应该要在绩效中体现的;
还不走人准备呆着养老啊?真能养老那就能忍则忍
对内统筹管理,对外沟通汇报
哈哈,我估计咱们俩同龄;22 年从深圳回小城市后,发现其实如果按目前这个工作状态的话干到 60 退休其实也未尝不可。工作不那么卷了其实上班比不上班可能还好一些
IT 来说广州和成都还真不好说哪个好一点
成都的 IT 环境真好,妥妥的全国前五
主要你这个公司有可能真的太小了 ,当然,如果这个公司有大牛,或者以后的发展你觉得很好是另外一回事
大公司外包和小公司 (你帖子中所提的这种) 就我个人筛选简历的话,优先选大公司外包
其实 35 那个真是有点人为的制造焦虑了;大厂可能有这一方面的趋势,毕竟拿得实在是太多了;整个职业生涯如果一直都在大厂的话,大头兵的收入保底都在千万以上;确实不符合国家共同富裕的号召
测试环境不好找
这个怎么说,确实学历还是筛选的一个基本因素;去年部门招了几个测试 (初中级,要求不高),岗位放出去后到关闭每个基本都能收到几百份简历,这还是 HR 经过第一次筛选后的;这么多份简历如果不是项目经历特别契合或者之前就职公司有一定知名度的,学历基本就是比较优先的筛选点了
广州感觉都不如成都给的高
挂了简历就想着用人方来找你,你这是来找工作还是来撒娇的?
文章看着很舒服,做测试可惜了 。呀,好像不是测试啊
我倒是觉得如果自己有意愿的话可以试试,测试转产品也算比较常见的操作;而且你自己也说了薪资水平在部门算比较高的,说明在管理层还是有一定的认可度的;这个完全看自己想不想转岗了