我之前在的上海一家公司也是这样的 自从换了个公司 测试基本都是男的 以前我一直以为 只有女的干测试 可能是我想多了。。。。

爬楼梯的题不是斐波那契数列吗？一个递归就可以解决呀

高级工程师还会问这些吗？一直以为高级工程师问的都是一些技术问题

有句话 我其实蛮赞同的 就是不要去计较短期的利益，可能现在学到的东西 现在不能给你创造利益 但是以后会不会创造利益 就真的是个谜了 但是未来的事情谁又知道呢 学就对了

提测前开发都没有自测吗？自测不合格也可以转测？

我比较赞同楼主的看点 自动化是可代替的 你找一个刚毕业的 稍微学一下 python，就可以写出自动化了 但是测试设计的思维真的是需要长期的积累才可以的，好的测试设计可以让版本的需求避免出现不该出现的问题 说白了 我觉得两者的追求的结果不一样，并没有谁高谁低，你就好比让开发人员来测试，可能他代码能力可以，测试思维就未必可以了

你这 写的也太简单了点吧

30 岁吧

其实说实话 我没有见过年龄很大的女生还在搞测试 除非是当上了 leader

其实也还好吧 如果前期测试把该投入的投入到位，当开发提测达到标准以后， 3 人五天我觉得肯定是可以测完功能的呀，如果 Bug 太多，开发改不完，那就不是测试的锅了，不过如果该产品还需要测试性能和稳定性的话，那这个时间的确有点紧

我最近也是这种感觉 之前在这个论坛感觉可以学习到很多，不知道是现在大家变懒了还是咋了 今年刷这里明显感觉到特别乱 打广告的，感觉都没有几篇让人可以学习的精华帖子了

不可以用腾讯文档吗？多人在线编辑 我觉得挺好呀

哈哈哈 同 18 年毕业 在你去年离职的时间点我也跳槽了 而且也是跨城市跳槽

2019 去了一个技术氛围不如自己上家的公司，忙忙碌碌的工作了一年，2020 希望凡事可以遵循自己的心去出发

selenium 的库是可以实现拖拽的呀，好像是什么 actionchains 库

这个不是你自己浮躁的问题 现在很多小公司基本都是用 excel 来管理测试用例的，而且很多测例的编写仅仅局限于最基础的功能覆盖 可以多和做测试的朋友交流交流大家的公司都是怎么管理的 都是用那些工具管理的 然后你可以尝试着去改变自己当前测例的编写方式，这样也是一种提升

若果要求比较高的话 那么本身该有的功能测试用例 性能测试用例 自动化测试用例的编写方式都是不一样的 因为你针对的测试方式不同，所需要覆盖的程度，深挖的程度是不一样的 对于常用的功能测例 最好就是先用 xmid 将测试步骤进行场景话分析 然后再将测试因子组合进行测例编写 编写完以后进行评审和修改 改考虑到的场景什么的都要考虑覆盖到

也有不少做了测试组长，测试经理的。但是对现在测试行业所使用的热门技术都不了解，或是仅仅限于看过几篇相关的文档，这在换工作的时候几乎是没有任何用的，虽然你有一定的管理经验 ，但是大公司也不会招只有管理经验 ，没有技术经验的人来做管理的。一面二面的技术面都通过不过，后面的团队和管理经验的面试根本就没有机会的。这句话非常的赞同，尤其是传统型公司，当个小 leader 真的是现在的热门技术都不了解，唯一在做的就是管理了。一直还是比较羡慕那种管理和技术都很厉害的人。

selenium+pytest

现在的 ui 自动化好像并没有哪个公司的覆盖率很高，UI 还是处于发展和探索阶段

可以加你微信嘛？想了解一下贵公司