寒气逼人

招我进去，我跟你一块干

比较全面了，一些深层次的 bug 还是得结合具体业务逻辑来判断。

技术的确是为业务服务的，但是没有技术，你怎样保证你在面试中能获得入场券呢？可能他在本公司是业务测试的专家，换个公司面试还是会拿这个年纪应该具有的技术优势来考察。

问题 1: 坐标定位、图像识别
问题 2: webview 切换上下文再定位

这些设置你百度下就有详细的解释，怎么做很简单，做性能应该重点放在性能模型建立、性能分析这块，包括硬件资源、网络、io、jvm 层面等的分析调优。

学习了

自己写代码最灵活

登录和进入课堂放在同一线程组下，登录的响应提取 cookie，进入课堂的 http 请求头加提取的 cookie

元素的定位方式和用例数据可以单独抽离出来，实现脚本与数据分离

冲

我回答了第一个问题，咋还没发放积分给我啊

尝试利用自己学到的技能去解决项目中遇到的实际问题，开发一些真正契合项目的效能提升工具，从中找到一些成就感，慢慢就会有学习的动力了。

十周年，祝越来越好，希望可以见证 TesterHome 下个十年的辉煌。

激动，榜上有名，但是好像 500 积分没到账啊？

牛逼，大佬带我撸前端。

最佳回复，帮你刷 100 积分，哈哈。

真嗝屁了，今年找工作也不大好找啊，本来就有研发经验，自己也独立开发过几个测试相关平台，只不过没有专职的业务开发涉及的技术那么广，开发经验也没他们那么丰富。

谈不上喜欢，最好是不用加班，工资又高最好了，面向工资编程，哈哈。

crud 是没什么难的，但是要做多线程、事务一致性考虑这些还是要一定的经验积累的。

哈哈，开发要上一个层次要学的东西真的太多了，大部分还是开发业务需求的 crud。

非常正解。

通过做 java 开发夯实一下开发的技能，我也是这么想的，多做下业务系统的开发夯实下技能，可能唯一需要考虑的风险就是背低绩效和裁员吧。

感觉你这种情况可以转，只要不背低绩效和裁员风险，领导既然主动让你转肯定考虑到了测试人力不足的风险。

赞同，需要考虑的就是背低绩效和裁员。