isTester软件测试圈 软件测试职业 大洗牌

IDO老徐 · November 30, 2018 · Last by 迷惘 replied at December 10, 2018 · 2911 hits

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此文首发于公众号「简尚」,作者:IDO老徐
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入行软件测试职业,十年 。

曾经,入行是一件很简单的事。会点点点,是个正常人,愿意做,就行 。反正,也对你没太大期望,整个软件开发完了,给测试点一遍,没问题,就可以上线了 。
所以,给很多同学,留下的印象就是:测试职业,门槛低,入门简单 。如果找不到工作,或者不想干开发,就来做测试吧 。
也不知道,后来入行的同学,是从哪里得到的信息 。现在还有很多同学,有这类思维 。

比如,

  1. 写了几年代码,写不下去了,听说测试简单,先搞几年测试 。

  2. 小文员一枚,想入行IT,听说测试入门简单,请问怎么入行 。

  3. 之前在工厂上班,太累,且工资低,想入行IT。听朋友说,测试入门简单,想入行,请问,怎么入 ?

  4. 之前干财务的,想入行IT,干点技术,听说测试入门简单,怎么入 ?

  5. 高中毕业,不想读书了,想入行IT,听说测试简单,怎么入 ?

等等 ,太多类似的咨询信息 。

然而,很多同学,不知道的是 。

随着这十年的发展 ,测试行业,与你臆想的已经不太一样了 。

软件测试职业,需要从业者,具体非常强的综合能力,不仅要懂点代码,还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力 。

当前现状 ,

如果只是单纯的测试执行(纯功能执行),没有其他涉猎,无法独立去保障单个产品线的质量工作,是很难找到一份满意的工作的 。

今年,很多找工作/或跳槽的同学 ,

有明显的感受:找工作,越来越难了,连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系,主要原因还是你的履历同质化太严重,没有任何亮点。面试官,每天这样的简历,收到几百封 。

对于企业方,

招聘成本越来越大,想找到一些合适的应聘者,难 。市场上,流动的简历,永远都是那些,真正能力强的同学,很少会主动投简历 。基本上是走朋友介绍,或者内推,或者猎头的渠道 。

但,往往,他们在观望,没有强烈的换工作需求 。

特别是,

对于,工作五年以上的同学,高不成低不就,非常尴尬 。很多面临着转行 。

所以,

大家明显可以感受到,软件测试行业,浮躁 。

下图是一份来自Readhub,

对全平台软件测试岗位的招聘统计分析 。

  1. 市场上,五年以上的岗位,非常的少(高端岗位,都是走的内推渠道)

  2. 如果你工作了五年以上,还得通过招聘网站苦逼的投简历,略尴尬 。

  3. 薪资,集中在8-12K,如果你的薪资,在这个范围,恭喜你,平均线 。4. 如果你的薪资,高于这个,给你点赞 ,继续保持,每日进阶 。

  4. 工作机会:集中在北上广深杭(杭州近两年机会多多)。

对于,今后软件测试从业者的发展 。

如果不想走测试这条路了,想谋求其他发展路线,可以看看老徐曾经写的「软件测试从业者18条可行性发展路径」

如果还想继续找测试方面,如下是老徐的一些不成熟的思考 。

对于今后,测试从业者的发力方向 。

对于测试,老徐更愿意定义为:质量推进角色 。

不管是,通过流程来推进项目按时按质交付,还是通过技术手段来保障质量交付,都OK 。

至于,赋能于开发,提供开发自测的工具,这也是提倡的方向 。

毕竟,行业内,聊了这么多年的「测试前置」,得付出行动才有价值 。

事实证明,前置确实能提前发现问题,提前抛出风险,对项目全过程,是有益的 。

###关于软件测试从业者需要的能力 。

分为 硬技能 + 软技能 。

硬技能 ,

  1. 看得懂基本的代码

  2. 能了解整个项目的数据流、业务流,方便快速定位问题,测试深层次Bug

  3. 对项目管理,有一个基本的认识

  4. Linux(必备知识)

  5. Git(必备知识)

  6. DB(数据库这块,必备知识)

  7. 对于行业内,通过的测试工具,有一些基本的了解,并能快速的上手使用(聊聊软件测试工具 。)

  8. 抓包工具的基本使用(测试工程师得力助手之Fiddler抓包进阶篇(实战应用))

  9. HTTP基础知识(之前好像给大家推荐过电子书,回复「http」)

10.对接口测试,有一些基本的了解

11.最好了解持续集成这块的内容,至少会使用(下一篇会更新jenkins部署某自动化平台的文章)

12.至于安全测试、性能测试,能了解更好 。

如上,

列举了一些硬技能,看起来好像很多,其实没那么复杂,很多东西,平时工作中,都会用到,用几次,就会了 。

但,对于一名合格的软件测试从业者,仅仅会一些硬技能,还不够。

你需要具备一些软技能,如下 。

软技能,

  1. 质量意识(很多时候,团队中,并不缺技术,唯独缺质量意识)

  2. 好的工作习惯(每天把不懂的内容,用本子记下来,弄懂为止,几年后,成长超速)

  3. 善于主动寻找答案(多数内容,搜索引擎都可以检索到)

  4. 简单事情,重复做 。

  5. 重复事情,微创新(提升效率)

  6. 有始有终(对于质量的最后一环节,一定要确保所有的问题,有始有终,走完整个生命周期)。

  7. 知道怎么提问 。

要求这么多,如果只是会功能测试,什么都不会,怎么办 ?

此刻开始学习,还来得及,把工作中,项目相关的所有内容弄懂,上面的技能就会了,其实要不了多久,一年足够(对于工作了五年左右的同学,还是有一定的基础的,学习起来不难) 。

对于,单纯的测试执行。招应届生,或者一年左右的同学,足以 。他们更认真、一张白纸,更好培养,而且战斗力爆棚 。

注,
此文,IDO老徐个人观点,不一定完全正确 。也许与你了解的完全不同,也不要急于求证,时间会告诉我们答案 (再等等,过段时间,就有答案了)。

十年了,很多你以为的,不在是你以为的那样了 。

好好学习,每天进步一点点 。

否则,

就不是35岁的中年危机,28岁也许会成为你的危机 。

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共收到 11 条回复 时间 点赞

8-12k,这么惨么?3年经验的

同30多岁,每天都自省,不敢懈怠

随着年龄的增长,记忆力真的不如以前了。
体力、精力也在下降,努力还是最好乘早。
其实有的时候真不是不想努力,而是不知道如何努力。
能不断的走出舒适区,才能更快的成长,压力也会非常大,有的时候真想当条咸鱼算了。。。

喷子徐咋跑这写文章来了

老徐的文章看多了容易让人失眠,把手上的工作完成好,每天抽时间多学一点,不想想那么远,未来的事,谁说的定呢

张全蛋 回复

差不多 。

simple 回复

咱这职业,涉及面广,学习,不能停 。

magicyang 回复

年龄增长,精力太过于分散,已经没有多少时间去学习了 。
特别是,有家庭的同学 。

hellcat 回复

6

Best 回复

同意,日拱一卒 。

很中肯

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