不是我的问题，别找我

n+3 赔偿，虽然不是最好的待遇，但是也勉强还算良心了，总比 N+1 最低法律规定好得多，公司不搞芯片，员工也没办法选择。

N” 按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

N+3 的 N，，N 是年，还是 N 是月

n+3 吗？

来吧，要 DJI 内推码找我

解散前有啥征兆呀

拿个 N+3，再入职大疆，美滋滋

有赔偿金吗

不是说大疆要招去了吗

最近解散的除了 ZEKU 还能有谁……

不会是 Oppo 吧?

zeku？

芯片吃香的行业，也是高风险行业

命要紧，权衡下

小弟走后，老板会观察你，加薪什么的首先是不太可能会落到你头上的。。。老板观察你不加钱能不能跑，你还是先想想怎么被观察。一定得表现出少个人你努力了也干不动，跟领导聊也得说还是加个人吧，招个应届生也好。。。比起加薪，适度的工作强度才能保证自己学习和成长，加点钱吭哧吭哧干两个人的活，真没必要，对个人来讲没有性价比。而且你还不能让老板发现你一个人也能做……

楼主来了。还没提，在想一些话术

结果如何了，楼主

同想提加薪，但我觉得以你的情况，建议先去看看外面的岗位薪资如何，以及小弟走了的工作量，毕竟提了之后出于情面 短时间内也不好再跑路了

涨 30%，至少

六字真言 又不是不能用

无止境的加班 干项目 会疯吧

这点钱，我很难办事啊，我也不要多了，小弟工资的一半，还给你省了一半的钱，不用谢

两个人的活干得过来么，小命要紧啊！！！

哥，今天不行