老板是怎么发现完全没有影响的，只是因为没有用户反馈 BUG 吗？
像 1 楼说的，如果公司开发提测质量好，到底怎么判断提测质量好，靠开发自己说，还是只要用户不反馈，就是质量好？
有没可能是用户懒得反馈，直接就不用了。
确实，如果使用的人越来越少，那么发现 BUG，并且还反馈 BUG 的情况就会减少。

我看过某个剧情，最后公司，半年后倒闭了

楼上的，我知道你是谁了。。

老板：要不做一下探索性测试吧，把你开了？

如果公司的开发提测质量很好，那确实不用测试也没什么大问题。

说的这么没有价值吗？

这么不值钱吗？

也就是仅楼主可见，但是系统不知道谁是楼主，导致匿名贴的仅楼主可见实际上谁都不可见。这个是逻辑上的错误

实际赚钱没

嗯，方面问下贵司测试人员的组织架构么。感觉这几个项目都是你一个人弄的，如果真的，实在佩服。超过大多 5 年的测试老鸟了

这个可以，牛逼

这个朋友，不会是你吧

很好啊，技术的归技术管，业务归业务管。想做技术就卷到技术部门去呗。

建议匿名贴就不要仅楼主可见了

这个技术部门有点像技术中台部门，我目前所在厂的每个事业部都有这么个部门，主要负责各类流水线和软件公版、测试开发等活，但是业务部门也会配相应的开发，对接公版需求和落地业务等。

很多大公司都是这样的，有一个底盘支撑团队，负责各种中间件，或者研发流水线 cicd 之类通用工具的开发
业务部门只要会用各种底盘团队的工具写业务代码就行了

这行就是如此，转码的人第一个想的就是测试，涌入进来的大量低质人员，造成这个职业的话语权低，运维好歹这些年卷出来了云原生、devops。而测试呢，只卷出一堆又一堆的 ppt 大师，那也别怪大环境不好，第一个干掉的就是测试了。

培训班投递：199 份

测试行业进来的人太多了

前两年缺测试开发，不好意思，仅仅一年多的时间，测试开发也填满了

不再好找工作这一点，相信培训机构感觉最明显，哈哈哈哈哈，他们一部分老师最近都在陆续离职了，道理再明显不过了

被裁的人哭晕在厕所，想不到疫情放开后就业环境竟然如此的恶劣

坐标小二线城市， 前一段时间由于一个同事离职，公司放出了一个中级测试的坑， HR 一个早上，收到接近 200 份简历！

今年的主题就一个字：苟

坐标无意义，北京上海深圳我都看过，都是一样的

坐标哪里呢

补充早上看到的图，现在测试的环境就这样，想入行和想跳槽的人我建议掂量掂量