看你描述你领导是女的，我猜测你也是女的吧？

不然不会针对你，所谓三个女人一台戏

不要这样，大家都是个团队，要一起往一个目标努力，不要倾注过多的个人情绪，把工作做好才是核心

我也最讨厌你这种

看大家回答，总算是让我安心了，题目本身并没有什么问题，考察的也只是基本功。不过预期结果是 3 个一换行，又没说只输出一行，为啥预期结果都只有一行

这种有明确需求的用例设计好考，难的是那种 “红包用例设计，优惠券用例设计”

最讨厌你这种

不错，可以拿来面试同学了。

这种问题不错啊，而且也不难，如果这点逻辑思维都没有的话，的确不适合做测试了

为什么要讨厌别的测试，都是打工人，应该讨厌剥削劳动，强制加班的资本主义，而不是互相不爽

感觉应该从输入入手：也就是 “非负 “，” 整数”，“一个”------》（如果 “每行输出 3 个” 指的是每个 case）
case1：0 预期结果 1：14,17,21
case2: 51 预期结果 2： 51
case3: 43 预期结果 3： 49,51
case4: 53 预期结果 4： null
case5: 0.1 预期结果 5： 无法输入/后端返回输入非法
case6: -1 预期结果 6： 无法输入/后端返回输入非法
case7: 1,2 预期结果 7： 无法输入/后端返回输入非法
case8: null 预期结果 8： 无法输入/后端返回输入非法
case9: 空格 预期结果 9： 无效/不触发

我来抛砖引玉：

这题，个人感觉没啥难度。做测试的，如果不知道等价类，边界值，确实不应该。这年头，太多的人追求开发技术的同时，却抛弃了基本功。

主要是因为在面试可能比较紧张吧

其实这种答案相对来说比较绝对的，比开放性问题好答吧

你面试问这种问题，有多少时间去思考呢

41 42，49，51
42 49，51
50 51
51 无
52 无
这样设计吗

不负责任，不重视工作，简单的测试草草结束，最后出问题影响别人

你讨厌别人的同时， 别人也在讨厌你， 每个人平等的被讨厌着， 没什么好讨论的， 做自己

这样那样的

还是少讨论点别人怎么样 主要对自己也没有太多好处 别人不好不代表自己好 林子大了什么鸟都有 多想想怎么应对对社区参与者更有帮助

最讨厌对自己的工作内容不负责、不遵守规章流程的人。

part9.跟开发过完用例，她自认为没几分钟就该下场评审了，想让大家都在会议室继续等。我说：还一个小时呢。她说：没几分钟。我的风格是拒绝跟傻瓜争论，所以她说完后我直接不说话。一会儿她自己看见时间：哦，还一个小时呢。然后说过用例结束了，我拿起笔记本就出会议室。结果她不挪屁股。她不娜其他同事也不敢走。她们就一起在会议室里坐了一个小时，直接坐到下场评审开始。她的意思很简单，要么是因为我刚才会议中挑她短来着，她想孤立我。要么就是又犯她那小驴情绪了。“人家想等！人家就要坐这等！” 我十分无语，大夏天，会议室还热的，她心情不愉快，就拉大家跟她一起受热。我也是醉了。

跟岗位没关系，跟人个对待工作的态度，责任有关。

没有灵性的：表现自学能力/意识极差，之前做的工作有一点变动就不会了，得研发/其他测试再带一遍，永远都只是初级点点点