既然都是小道消息了，就别再广播装 B 了，我喜欢 monkey，喜欢思寒，其他的都不喜欢，太矫情了

我是来测试不显示名字的。+1.

如果是外包, 我建议不要呆了,

什么叫第三方测试机构啊. 是外包公司, 还是测试服务公司?

有必要啊，不然 accessibility testing

就因为门槛太低了所以混了好多黑户进来

我搞不懂有些人整天整一些虚的东西干嘛，无非是为了自己骗骗傻子而已。出去走一圈捞点钱，还谈什么行业现状好不好，真正做在一线测试的有几个。你可以告诉我，你在开发里测试好，在测试里开发好，但是不要出来装逼，自己要捞就捞，不要老是一口一句看不惯别人。

这是啥

#6 楼 @anonymous 也许你猜测错了, 呵呵

即使在工作中采用了敏捷，测试仍然还是测试。

我能说我从说话的语气和标点符号就看出了是谁了吗？【关注的重点。。。

尼玛……我竟然把 PDF 给看完了！

#3 楼 @anonymous 真的，喊着敏捷，实际上整天催着干不切实际的工作量不完必须加班。。。
一堆不懂敏捷辱了敏捷初衷的 sb。。。

报告里面提到了敏捷团队占比是 78%
我脑补了下当时调查的情况

A: 你们敏捷了吗
B: 恩
A: 你们咋敏捷的
B: 加班

这个有必要匿名吗, 你们两个搞的好神秘

举双手双脚赞成~

Joel: 我认为测试人员在这方面已经达成了共识。一个专业测试人员需要掌握两个最重要的技能是沟通能力和自学能力。

沟通能力不仅帮助我们收集信息，有效地进行计划和执行测试用例，还能帮助我们了解何时以及如何将收集的信息发送给相关负责人，以便他们在项目中采取正确的行动。

自学能力也是必要的。因为我们的挑战、产品和需求在不断地变化。我们没有时间和机会正规地学习工作中需要的技术和流程。

第三个技能是专业能力。我认为这是每个测试人员必须掌握的。专业技能能让测试人员理解项目的技术细节，提出正确的问题，评估风险。测试人员不需要了解项目技术细节的日子已经成为过去。

我是 9 楼，作为一个能写 jee，会 automation，业余搞 ios&android，顺手 php 的 tester，接着说，不吐不快。
另外，如果薪水可以，招聘到的人却不行，并不说明这个行业没人才，只说明贵司 “品味独特”，负责招聘的面试官和 HR 眼光 “独到”。见过很多这样的 “怨妇”，整天叫喊招不到人，实际上真正的合适人早被你筛简历的时候就灭了，或者被贵司 hr 面给灭了。这就和一些已婚少妇，哭哭啼啼大肆罗列丈夫的劣迹；懒、邋遢、花心、不疼人。。。。我只能说一句：这么烂的人被你选中，眼睛不是一般的瞎啊，也是缘分啊。

那点钱。。。还要求这要求那。要是你和 google、ibm，ms 一样，测试、开发工资差不多，要求也差不多，那没话说。否则，先看看你开了多少钱，再谈要求。

都看出来你是谁了，还匿名~~

#5 楼 @monkey 擦，，，，，最后由 monkey 回复。。。。

哥们儿，你能不能别匿名啊！我觉得你说的很对啊！为啥要匿名呢！让大家都认识一下，现在测试行业缺少的就是敢说真话的。总是觉得被人看不起，而实际上是自己看不起自己！

暴露身份了

#7 楼 @anonymous
#8 楼 @anonymous 确实分项目忙闲两种情况，不过还是个人建议，占用工作时间学习技术，最好先跟领导打好招呼得到默许或是一定的共识之后再做（尤其是碰到工作狂型的领导）~

#7 楼 @anonymous 同感，一天总有需要休息的时候，还不能稍微调剂一下，那上一天班就要累死了

#6 楼 @anonymous 工作做到极致…………工作一天谁不会累啊，看点东西也是调剂。（比如我现在就累了我在看 TesterHome）况且工作不是特别饱和的情况下，谁会想一直盯着产品要盯出花来？

公司花钱请人来，是工作的。工作时间上，学习不一定要投入生产过程的技术，公司如果能给时间，那是很够意思的，即便不给时间，员工也不能说什么（你学习还给你掏着工资，等你学会了拍屁股走人，带有这种想法的人比比皆是，公司毕竟不是慈善机构，扼杀这种现象在理解范围内）；如果公司生产过程要投入某些技术但不给时间学习（这是公司要求员工付出更多但又不想些付出些什么），这种情况的话，确实是不够意思的。
（又试问，每个人真的敢拍胸脯说，把自己手头的活儿做好了做的很漂亮做的挑不出什么毛病做到极致了么~~？）

屁股决定脑袋，不到那个位置，怕是难理解领导的想法的。