- 楼主是癞蛤蟆想吃天鹅肉的 ‘点点点’ 型 lowB；
- 楼主面试 XXXX 公司时被吐槽了；
- 楼主觉得对方说的一点都没错，楼主确实写不出一个完整的程序，何况是当面就着一支笔一张纸写，楼主当时尿都憋出来了；
- 楼主以为对方考察的是作为一个测试开发，能否把场景的异常情况考虑得足够周到，然而楼主错了，对方考察的是你直接写代码的能力；
- 楼主想起了 Monkey 的《大话移动 APP 测试》的第 7 页，楼主心想至少能写一个冒泡排序吧！于是楼主郑重地写下了第一行注释，然后就被打断了；
- 楼主感到很惭愧，很后悔，除了技不如人的叹息，还有浪费的 2 天年假；
- 楼主是不会轻易狗带的，哪儿跌倒了就要哪儿爬起来。
@ 招聘者，我希望下回把这题目放在初面上面，给彼此都节省时间不是么？
好文采。。。。。好形式。。。。好有代入感。。。。好写实。。。。
先赞一下不会狗带
不过这事儿吧也看公司，看公司招聘的形式。
打比方，点评，平安就是喜欢让你做 IQ，EQ 各种 Q 的题目，否则不要面试
打比方，Google 就是不管什么技术职位都是算法
再打比方，很多公司就是喜欢做卷子
继续打比方，很多面试就是喜欢纸笔写程序，好像他们平时都不用 IDE 一样的
不用 care 就好啦
关于 IDE 这个，我觉得手写主要是考察你写程序的熟练度吧。就算用 IDE ，写得多的话手写基本还是能写出来的。
我觉得最好还是都先安排一轮电话面试，这样对双方都好
#3 楼 @anonymous 个人感觉电话面试适合那种有成熟流程的 topic。否则两边很容易冷场，导致错过机会
其实感觉测试开发包含内容和分的方向挺多的。楼主想找的应该是偏业务的自动化测试。最近去面过 BAT 的测试开发，无一例外对算法都有要求，开发能力都只是基本要求。
是在自问自答吗？我看晕了
#6 楼 @anonymous 一看就是新来的。没错，楼上都是我。
一开始初面的时候聊的都挺好的，因为是将来共事的同事，表示有完善的培训流程，代码不会写没关系，任务驱动 + 自我驱动跟得上就行，说的让人热血沸腾干劲十足的，然并卵，总监这关上来就是写代码，直接 KO 了。早知如此何必当初呢，双方都浪费了资源在这上面。
说是面试双方平等 但总体应聘者还是属于被动群体
#8 楼 @anonymous 说明初面的人经验不够，对技术没法好好把关，一般初面问的细节最多。说明总监根本不相信初面的几个人的技术。
总监: 都怪初面的人把所有的问题都问完了 ( ⊙ o ⊙ ) 啊！
总监：必须招个牛 X 的，老板就给了 1 个编制；下面的：给这么点钱，能招个人就不错了，先忽悠上。。。
#12 楼 @anonymous 有道理啊！确实是这样。楼主放宽心，让他们招去吧。
额，一面的面试官挺坑的，说实话。
是不是能够写出一个完整程序并不重要，重要的是有实现思路，如果以前有基础，思路正确可以很快捡起来。
那他们直接找个开发不就完了么，没钱找开发，找什么测试开发，我真搞不懂了，这个岗位有什么用
#16 楼 @anonymous 主要是做接口/性能专项测试吧，可能这方面有要求，whatever，像上面同学说的，老大就给这么点预算，能招到人就不错了，自己再培养呗，无奈老大那关过不去，啥都白扯，纯属耽误功夫。要是上来就问代码写段程序，可以就留下不成就走，就没那么多事了
👍一个。公司都是营利性组织，又不是慈善公益机构
测试开发是开发的一种，没错啊，不会开发，做什么测试开发？你以为测试开发是写个用例啊。哈哈
努力加油学习，看好你
努力加油学习，看好你
不会开发？那你做什么测试开发。我们这又不是培训机构
这句话说得好！！怒赞