#16 楼 @anonymous 主要是做接口/性能专项测试吧，可能这方面有要求，whatever，像上面同学说的，老大就给这么点预算，能招到人就不错了，自己再培养呗，无奈老大那关过不去，啥都白扯，纯属耽误功夫。要是上来就问代码写段程序，可以就留下不成就走，就没那么多事了

我们公司更牛 B、开发加班有加班工资、测试加班毛线都没有

那他们直接找个开发不就完了么，没钱找开发，找什么测试开发，我真搞不懂了，这个岗位有什么用

是不是能够写出一个完整程序并不重要，重要的是有实现思路，如果以前有基础，思路正确可以很快捡起来。

行业的速度发展，测试的技能要求越来越高了

额，一面的面试官挺坑的，说实话。

#12 楼 @anonymous 有道理啊！确实是这样。楼主放宽心，让他们招去吧。

总监：必须招个牛 X 的，老板就给了 1 个编制；下面的：给这么点钱，能招个人就不错了，先忽悠上。。。

总监: 都怪初面的人把所有的问题都问完了 ( ⊙ o ⊙ ) 啊！

初级测试，学编码
中级测试，学架构
高级测试，学创造

#8 楼 @anonymous 说明初面的人经验不够，对技术没法好好把关，一般初面问的细节最多。说明总监根本不相信初面的几个人的技术。

说是面试双方平等 但总体应聘者还是属于被动群体

一开始初面的时候聊的都挺好的，因为是将来共事的同事，表示有完善的培训流程，代码不会写没关系，任务驱动 + 自我驱动跟得上就行，说的让人热血沸腾干劲十足的，然并卵，总监这关上来就是写代码，直接 KO 了。早知如此何必当初呢，双方都浪费了资源在这上面。

#6 楼 @anonymous 一看就是新来的。没错，楼上都是我。

是在自问自答吗？我看晕了

#13 楼 @anonymous 。。。。你追求的只是薪资的话这肯定没问题。但做一件事付出越多，能获得的收获的概率越大

其实感觉测试开发包含内容和分的方向挺多的。楼主想找的应该是偏业务的自动化测试。最近去面过 BAT 的测试开发，无一例外对算法都有要求，开发能力都只是基本要求。

#3 楼 @anonymous 个人感觉电话面试适合那种有成熟流程的 topic。否则两边很容易冷场，导致错过机会

做过 3 年开发，现在在做测试，工作比较轻松，薪资和开发同等，为什么不做测试？

我觉得最好还是都先安排一轮电话面试，这样对双方都好

#18 楼 @monkey 前段时间一直忙些杂事，都没上这个网，我最近稍微整理下，然后发帖

关于 IDE 这个，我觉得手写主要是考察你写程序的熟练度吧。就算用 IDE ，写得多的话手写基本还是能写出来的。

有意义

做自己想做的事情才有意义。

等到你代码写到想吐了再去想写代码以外的事情吧。

好文采。。。。。好形式。。。。好有代入感。。。。好写实。。。。

先赞一下不会狗带

不过这事儿吧也看公司，看公司招聘的形式。
打比方，点评，平安就是喜欢让你做 IQ，EQ 各种 Q 的题目，否则不要面试
打比方，Google 就是不管什么技术职位都是算法
再打比方，很多公司就是喜欢做卷子
继续打比方，很多面试就是喜欢纸笔写程序，好像他们平时都不用 IDE 一样的

不用 care 就好啦