【然而硅谷还是中国程序员心中的圣地】，我觉得没有问题，要是能从硅谷走一遭回来，也不怕回国没人要。不可否认，就程序员这个领域来说，硅谷确实是（或差不多是）这个行业薪水最顶端人才的聚集地。去干几年赚饱了回国也是很不赖的操作。

【做管理上岸】不是永恒的答案，但确实是一个相对不错的答案，毕竟从平均薪水和职业寿命延续性来说都是相对更优的选择。至于管理被裁，案例肯定是有的，倒不至于因为单个案例就吓破胆。

除了我们的铁饭碗，其它的哪有上岸之说

业务测试要有脱离业务的思路；
就像重复代码写多了就会抽离出一个抽象类。

测试目的是保证系统正确性。
单纯业务测试只是其中一个维度，
如果能从更广的维度、更深的层次去实现测试目的的话，说明你的水平提高了

技术架构和技术细节又何尝不是千篇一律。什么微服务，消息队列，都快说烂了。目前大部分中小规模的公司采用的都是市面上流行的技术，任何一个开发都能说出个大概。抛开环境谈创新就是耍流氓了。

适用所有 IT 人士，包括且不限于测试

测试基本能力，做好本业务的需求承接，能完整阐述自己在做什么即可
想做到优秀，那就深入理解自己的业务，包含逻辑。 要做到比你的 pm 更要了解你的功能

最后 crud 能力能力，对个人来说就是技术提升手段
但是这都不够，要有横向思维能力，善于总结、并解决问题

想要有竞争优势，执行力、独立思考的能力必不可少

测试基本能力，做好本业务的需求承接，能完整阐述自己在做什么即可

有没有可能，我是那个时期的人

当上管理一般就有了，大头兵一般体会不到

我有这么年轻就好了，哈哈哈，工作快十年了

社恐 没有人脉

没有数据支撑，显得有点苍白无力，建议多加一点干货

像高中大学生写的，有点愤青的风格

这种话题别讨论了，这几点哪一点和测试工程师工作中要用到的东西有关？或者去微博讨论讨论吧

增量市场时，你这句话有那么一点点道理。可惜现在存量市场，别太把自己当回事

一股创世纪的天涯味道

放屁。。。你面试的表现体现的价值超出预期能解决团队痛点事项，拿超出顶格薪资的都有。 你个人能力或认知没到位最好不要随意评价。

....想开点最重要

+1，两个月不发工资已经够恐慌了。
半年不发工资，还得给别人干活，自己还得支出吃喝和房租…… 想象不了

同在郑州，感觉行情很不好，离职的不好找，没离职的被公司压榨着，一个人干着好几个人的活。

你这种类型的，我都懒得回答，你可以杠，但是我人选还是挺多的

中移在线、中原银行、宇通、郑州银行这种

目前所在公司去年业绩还行，但是过完年突然开始走下坡路，过完年已经裁了几个人，目前还没波及到我，只能先苟着。

我比较好奇，半年没发工资，是怎么熬下来的，比失业还可怕

没贷款压力，对公司抱有期望，对自己能找到更好的工作不抱期望，所以呆着了。7 年没换工作啦！