#5 楼 走在路上，我捅你，你不想死，反抗。你就是吃瓜群众。

没事的时候，大神大神的喊着崇拜着。 有事的时候，发帖各种开喷。。。。。
谁对谁错，说穿了是两个人的事情，如果因为一些言论就能左右你，说明你的是非价值观需要提升

#3 楼 有人喜欢就可以了。你行你上啊，没本事别叫。

营销手段不错，但是技术如何，大家看过书的也基本都心里有数了。

呵呵，感觉好 SB

真网红，假技术

苹果 qa 是要去美国上班的吗

这种明显是之前都确定好了的，面试走过场，或者是觉得不是很契合

十年以上的人需不需要有笔试，视职位而定吧，有的职位还是需要的，面试个简单的算法题，当面写算法看看技术能力还是有必要的

直接谢绝有点太有个性了，但对于 10 的应该很少用笔试来考察了。

有一定工作经验的我确实不推荐笔试 就我个人而言比较反感 因为做这些条条框框理论的东西非常没有意思 说句不好听的 就好像再招一个应届毕业生做的笔试一样 你能考察出什么？所以还不如好好准备面试的题目

上一个公司，我和我主管面第一面技术，首先要做一套笔试题，主要是比较实用，比较基础的问题，也能体现职位大致的方向。笔试之后马上面试。
现在的公司，没有笔试。
但是都会让面试者当面写一道逻辑比较简单的编程题，一般可以看出来面试者是不是真正用代码解决过问题。
之后让他根据这道编程题，写出测试方案。

笔试就是个鸡肋，现场出题，现场写答案，笔试就是面试官偷懒得借口和行为

百度都没有笔试题，要啥自行车

#13 楼 @anonymous 总结得很到位，我就是属于前面两条的一类人，主要是心虚，要现场写个啥代码出来还真不会

我个人的面试经验来看，大部分的面试题都是理论知识较多（基本都是那一套概念），也有一些关于数学和逻辑的题目，但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间，数学题逻辑题难度高时间短，做不出来还扣分，跟测试沾边的不多，其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者，或者自己假设一些场景听听对方的回答，这种比花时间做概念题要更好的了解一个人，毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透，关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。

遇到一个傻逼公司 笔试要写 测试用例！！！测试用例！！！测试用例！！！

感觉笔试有点一刀切的感觉，还不如，问到哪里，写到哪里？这样实在，如果你招聘连个要求都没有，出一些没意思基础题，这样往往会错过人才的。

#13 楼 @anonymous “优秀的产品都是要经过测试的”？明显不是互联网行业啊

当面出题最好，效果肯定比纯笔试好！

#16 楼 @anonymous 感谢，很受启发。还是要根据招聘对象来调整面试策略。

#13 楼 @anonymous 受教了，综合下各位的观点还是很有帮助的。

怎样花两年时间去面试一个人

By 刘未鹏

笔试会增减面试流程，对于面试者来说，特别是在职的，还的多请一次假

经历过几次笔试，无非是一些概念、SQL、linux、最多来个算法，最讨厌笔试来写代码，出这种题目的人可以先掂量下自己能不能写出来