13 年毕业，北京，30k，15 薪

2 楼也许是研究生毕业呀

呵呵呵

14 年毕业，上海，24K

12 年毕业，23K，北京

呵呵

2 楼这 17 年毕业，15K，要么进公司造假，要么就是进的他老爸的公司

12 年毕业，南京，11K

看来我是最低的了。。。

我是 2 楼，我不在阿里

在阿里吗，测试开发岗？

深圳，10 年，21K

08 年毕业，武汉，9k

17 年毕业，杭州，15K

14 年毕业，上海，17k

本质是 bug 不向后兼容了

培训为啥要免费？！！

个人经历证明免费的反而让更多人不珍惜，取之过易，随手丢之。知识非常值钱！传授知识的过程是需要消耗精力。培训这事，重点不应在于培训是否收费，而是内容是否靠谱。

不过也话说回来，现在大多的培训机构培训费用过高大则 1 2W，少则 7 8K。 然后授课内容大多坑小白的。
授之于鱼不如授之于渔。

曾也在某机构担任过短暂的授课老师，我曾试着引导学生自主学习，提高自学能力，说白了我就希望学生上了我的 XX 课程后，不需要再掏钱去上什么 XX 自动化 XX 性能 XX 安全等等。
现实是绝大多数报班的学生基本属于吃饭，你需要把饭喂到嘴边类型。so ，伤心离之。 烂泥扶不上墙，强制扶上，几天也就脱落。
身边不乏较强的测试，从测试到开发到产品到运维，不能说样样精通，但至少哪个任务丢过来都能搞定。 而这类人也绝大多数不是属于会了才去接任务，而是勇于去承担任务，所以会了。 也就是我喜欢说的问题驱动。 这类人也基本没上过什么培训机构，反而大多乐于分享。

说实话，最近看到不少简历是这个情况的，但是个人觉得还是不要这么直白把人家简历的内容贴出来吧，毕竟谁都有从会一点到精通的过程，大概说一下简历有哪些内容点一下方向会比较有帮助吧

蛤？IoC 还有原理？

大家说得都对。

不过记得提 bug。。。

发邮件给开发整组，操作开发 leader，澄清报错原因；私下里怼开发，怼不过就认怂吧

来我们公司试试？就需要你这样的人才
https://testerhome.com/topics/12783

有大格局的人

这种公司还蛮多的

很正常，测着测着，接口就改了。
后面只能协商，他们联调好一个接口，我们测试一个接口~但，始终，没有好的解决方法。。。。