简历没啥人回复

这不是匿名区吗

武汉的测试，真就那么难么

2 小时前的恢复，依然显示是别人回的。

这帖子是我回复的，怎么算到别人头上了？大 bug 啊

最近有远程面试过了的大佬没

现在的节奏就是，一个月四个星期，每个星期最多一人让你给简历，一个月给出 4 份简历。一年到头可能就 4-5 次面试，每次面试还要各种候选人横向对比，一晃就一年过去了

不是啊，大佬，去年 6 月份，到现在 9 个月了，空窗期这么久，你只能转行了吧

现在做测试的功能为主，多如牛毛，不通过技术去筛选通过什么？？

每天零星几个回复 一直没有面试 PS:(去年 6 月辞的)

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40+ 了，没人愿意给功能测试的岗位了吧，，这种情况，要么纯技术，并且不可替代，要么纯管理，靠经验积累，也不可替代。

转行吧，这行，这个年龄就别想了

去年 2 月离职的，一直闲着呢。学历和工作履历都还不错，但 40+ 完全没有机会，索性躺平专职软饭和带娃。

是的，一听说，在职，直接不回消息了，好难，找工作，又不得不辞职再找，风险大大的。

【我的看法是没有代码能力的测试同学的上限很高，但是仅局限于带团队的提供测试思路引导的领导人的角色】

后半句是赞同的，不过一个人从底层成长到领导人，都经历过一线，也是一步一步过来的。连代码都写不了，谈何【提供测试思路，引导团队测试流程/方法规范化合理化】，因为写代码就是求解这些问题的必经过程，可能写得简单点也可以写得复杂点。代码就是实质中的基础，就算是成了领导人，也是能写代码，只不过因为写得少了熟练度有所下降，但不代表写不了。

可能去找马化腾、张一鸣来，一样能写代码，甚至比参与讨论的所有人还写得好。

这不挺正常的，市场供需关系导致的，僧多粥少必然导致这种情况的产生

作为一个招工的人，这么久了在面试中只有一个候选人也问过类似的问题：为啥要求代码能力，你们的工作内容是干啥。当然在我介绍完我们的工作内容之后，候选人也没什么话好说了。

在这里回答的话，最简单的是：你到底找的什么工作？如果你找个几千块钱点点点的工作，你这么想没啥错；如果你想找过万的，甚至是 2、3w+ 的，那你去看看其他行业干点体力活的价钱。

要命

骑驴找马根本没人要

2 月 20 号开始找的，现在还没找到

其实，不一定是代码，有时候你的口才，你的交流，也是加分项，说白了，技术只是手段，是你增加竞争力的手段之一。学历呢？学历也是手段之一，难不成，还能怪企业，为什么一定要招聘 XX 学历的？？

代码能力很难吗？有代码能力其实不算难的，有问题直接问 AI 机器人，这个只会越来越简单，查资料，查用法以前比较麻烦，现在越来越多，工具越越来越多，这个趋势是没法避免的；不仅仅是测试了，其他各行各业的都会需要，学习代码的成本越来越低的，所以自然越来越多的人学，用到他需要的地方，各行各业都需要，都是软件，开放 API，调用，自动化，都会这样的，抱怨也没用的。学点没坏处。

开发眼里看这种人：就一个 SB 测试，什么都不会，参数填错了说我代码有问题。只会点点点，瞎 JB 提 bug。怎么现在测试要求都这么低。

你是软通应该是外包吧（没别的意思，就是疑问），我们是会看这个的，不会在意这种学历