问了下有专利的同事，反馈没啥用，企业不看也不在乎

跳槽不等于一定涨薪 （现在是这样的，都是降薪，23 年被裁收入降了不多大概比之前少了几万吧）
不断提高技术不等于不断涨薪 （也对，但同样背景学历没有技术肯定混的不如有技术的，所以适当学点东西没错的）
稳定是好事，天大的好事 （扫马路也稳定，你干么？）
市场和机遇 > 组织架构 > 通用技术 （学历>公司背景>项目>技术）
10-20K，一定是给 10K （也不一定，也有挂 18 给 20 的，主要看预算和竞争对手多少）
业务盈利情况、用户体验、市场接受度不是产品组的事，是所有人的事 （跟技术关系不大）
你和外卖员或者滴滴司机之间的差距并不遥远，可能也就是一两年间的突发变动 （32+ 现在被裁大概率末期了）
你属于无产阶级，互联网民工不是贬义而是事实，记得省着点花 （不点外卖不网购不打车快 2 年，每月消费 1 千多，这两年房贷已还八十多万，剩下每个月 1200 躺）
不要不屑社交，不要不屑人脉，技术固然不会骗你，但是你处于绝境深渊时根本拉不了你 （技术不值钱）
任何技术场景本质根本不复杂，复杂还得属人心 （看背景，背景好猪都能上）
能过万的职业，不单单只有技术岗，你可能都不知道旁边的运营可能工资都比你想象得高 （店长，运营确实能过万，稳定还轻松）
过去互联网老人的求职经验听听就行，别真信，毕竟那年代入行和上位真心简单 （机械自动化好就业，互联网不适合入场现在）
国内所有职业只要想赚更多的钱，基本都是往销售方向走，不服来辩 （销售实习干过一段时间，不是每个人都能干，普通人还是学门技术来的靠谱）

这个是程序员么？

【然而硅谷还是中国程序员心中的圣地】，我觉得没有问题，要是能从硅谷走一遭回来，也不怕回国没人要。不可否认，就程序员这个领域来说，硅谷确实是（或差不多是）这个行业薪水最顶端人才的聚集地。去干几年赚饱了回国也是很不赖的操作。

【做管理上岸】不是永恒的答案，但确实是一个相对不错的答案，毕竟从平均薪水和职业寿命延续性来说都是相对更优的选择。至于管理被裁，案例肯定是有的，倒不至于因为单个案例就吓破胆。

除了我们的铁饭碗，其它的哪有上岸之说

业务测试要有脱离业务的思路；
就像重复代码写多了就会抽离出一个抽象类。

测试目的是保证系统正确性。
单纯业务测试只是其中一个维度，
如果能从更广的维度、更深的层次去实现测试目的的话，说明你的水平提高了

技术架构和技术细节又何尝不是千篇一律。什么微服务，消息队列，都快说烂了。目前大部分中小规模的公司采用的都是市面上流行的技术，任何一个开发都能说出个大概。抛开环境谈创新就是耍流氓了。

适用所有 IT 人士，包括且不限于测试

测试基本能力，做好本业务的需求承接，能完整阐述自己在做什么即可
想做到优秀，那就深入理解自己的业务，包含逻辑。 要做到比你的 pm 更要了解你的功能

最后 crud 能力能力，对个人来说就是技术提升手段
但是这都不够，要有横向思维能力，善于总结、并解决问题

想要有竞争优势，执行力、独立思考的能力必不可少

测试基本能力，做好本业务的需求承接，能完整阐述自己在做什么即可

有没有可能，我是那个时期的人

当上管理一般就有了，大头兵一般体会不到

我有这么年轻就好了，哈哈哈，工作快十年了

社恐 没有人脉

没有数据支撑，显得有点苍白无力，建议多加一点干货

像高中大学生写的，有点愤青的风格

这种话题别讨论了，这几点哪一点和测试工程师工作中要用到的东西有关？或者去微博讨论讨论吧

增量市场时，你这句话有那么一点点道理。可惜现在存量市场，别太把自己当回事

一股创世纪的天涯味道

放屁。。。你面试的表现体现的价值超出预期能解决团队痛点事项，拿超出顶格薪资的都有。 你个人能力或认知没到位最好不要随意评价。

....想开点最重要

+1，两个月不发工资已经够恐慌了。
半年不发工资，还得给别人干活，自己还得支出吃喝和房租…… 想象不了

同在郑州，感觉行情很不好，离职的不好找，没离职的被公司压榨着，一个人干着好几个人的活。

你这种类型的，我都懒得回答，你可以杠，但是我人选还是挺多的

中移在线、中原银行、宇通、郑州银行这种