问了下有专利的同事,反馈没啥用,企业不看也不在乎
跳槽不等于一定涨薪 (现在是这样的,都是降薪,23 年被裁收入降了不多大概比之前少了几万吧)
不断提高技术不等于不断涨薪 (也对,但同样背景学历没有技术肯定混的不如有技术的,所以适当学点东西没错的)
稳定是好事,天大的好事 (扫马路也稳定,你干么?)
市场和机遇 > 组织架构 > 通用技术 (学历>公司背景>项目>技术)
10-20K,一定是给 10K (也不一定,也有挂 18 给 20 的,主要看预算和竞争对手多少)
业务盈利情况、用户体验、市场接受度不是产品组的事,是所有人的事 (跟技术关系不大)
你和外卖员或者滴滴司机之间的差距并不遥远,可能也就是一两年间的突发变动 (32+ 现在被裁大概率末期了)
你属于无产阶级,互联网民工不是贬义而是事实,记得省着点花 (不点外卖不网购不打车快 2 年,每月消费 1 千多,这两年房贷已还八十多万,剩下每个月 1200 躺)
不要不屑社交,不要不屑人脉,技术固然不会骗你,但是你处于绝境深渊时根本拉不了你 (技术不值钱)
任何技术场景本质根本不复杂,复杂还得属人心 (看背景,背景好猪都能上)
能过万的职业,不单单只有技术岗,你可能都不知道旁边的运营可能工资都比你想象得高 (店长,运营确实能过万,稳定还轻松)
过去互联网老人的求职经验听听就行,别真信,毕竟那年代入行和上位真心简单 (机械自动化好就业,互联网不适合入场现在)
国内所有职业只要想赚更多的钱,基本都是往销售方向走,不服来辩 (销售实习干过一段时间,不是每个人都能干,普通人还是学门技术来的靠谱)
这个是程序员么?
【然而硅谷还是中国程序员心中的圣地】,我觉得没有问题,要是能从硅谷走一遭回来,也不怕回国没人要。不可否认,就程序员这个领域来说,硅谷确实是(或差不多是)这个行业薪水最顶端人才的聚集地。去干几年赚饱了回国也是很不赖的操作。
【做管理上岸】不是永恒的答案,但确实是一个相对不错的答案,毕竟从平均薪水和职业寿命延续性来说都是相对更优的选择。至于管理被裁,案例肯定是有的,倒不至于因为单个案例就吓破胆。
除了我们的铁饭碗,其它的哪有上岸之说
业务测试要有脱离业务的思路;
就像重复代码写多了就会抽离出一个抽象类。
测试目的是保证系统正确性。
单纯业务测试只是其中一个维度,
如果能从更广的维度、更深的层次去实现测试目的的话,说明你的水平提高了
技术架构和技术细节又何尝不是千篇一律。什么微服务,消息队列,都快说烂了。目前大部分中小规模的公司采用的都是市面上流行的技术,任何一个开发都能说出个大概。抛开环境谈创新就是耍流氓了。
适用所有 IT 人士,包括且不限于测试
测试基本能力,做好本业务的需求承接,能完整阐述自己在做什么即可
想做到优秀,那就深入理解自己的业务,包含逻辑。 要做到比你的 pm 更要了解你的功能
最后 crud 能力能力,对个人来说就是技术提升手段
但是这都不够,要有横向思维能力,善于总结、并解决问题
想要有竞争优势,执行力、独立思考的能力必不可少
测试基本能力,做好本业务的需求承接,能完整阐述自己在做什么即可
有没有可能,我是那个时期的人
当上管理一般就有了,大头兵一般体会不到
我有这么年轻就好了,哈哈哈,工作快十年了
社恐 没有人脉
没有数据支撑,显得有点苍白无力,建议多加一点干货
像高中大学生写的,有点愤青的风格
这种话题别讨论了,这几点哪一点和测试工程师工作中要用到的东西有关?或者去微博讨论讨论吧
增量市场时,你这句话有那么一点点道理。可惜现在存量市场,别太把自己当回事
一股创世纪的天涯味道
放屁。。。你面试的表现体现的价值超出预期能解决团队痛点事项,拿超出顶格薪资的都有。 你个人能力或认知没到位最好不要随意评价。
....想开点最重要
+1,两个月不发工资已经够恐慌了。
半年不发工资,还得给别人干活,自己还得支出吃喝和房租…… 想象不了
同在郑州,感觉行情很不好,离职的不好找,没离职的被公司压榨着,一个人干着好几个人的活。
你这种类型的,我都懒得回答,你可以杠,但是我人选还是挺多的
中移在线、中原银行、宇通、郑州银行这种