如果是就小兵,你就放一万个心吧。你不给,没人能查你社保记录,别人也懒得查。高层就另说了
你有自信去面试拿比现在高的薪资,就没啥好犹豫的,我当初小白,在公司学了 1 年技术,直接跳槽,涨幅百分之 45%
跟楼主的处境差不多
大概率挂,空窗期有影响但不关键,隐瞒经历造假性质恶劣多了
难搞,不合并的话上上家只有半年简历都过不了的
我觉得问题在哪,在于之前交给我的任务我都太积极,并且任务完成的也比较顺畅,有问题从来都主动解决,这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强,因为有问题我都解决了,闹不到项目经理那,较少得到关注,并且觉得测试这块工作没什么。
自我感觉没有任何意义,实际咋回事天知道,或许是知道你离家近,知道你宁可降薪进来……那干吗答应你?
所以……要么开诚布公的好好谈判,要么硬气离职,空想不解决任何问题
可以,背调公司查社保缴费情况就知道了
这种操作就属于作……碰到 ali 这样的公司,肯定过不了
不好看啊
空窗期为啥要合并?有对应理由就行了啊
看你自己的需求吧,加薪估计是不可能加薪的,互联网么,跳槽就是最好的加薪。毕竟外来的和尚好念经。
有能力建议跳槽,现在跳槽 HR 都说什么涨幅不能超多少百分比,说白了,在同一个公司呆久了,你就亏了,为自己好,有能力还是跳多点,薪资才能出来。我就是吃了在 1 家公司呆得久的亏,能力到也不停给 hr 压价。
你要是真对自己有信心,那就离职找更好的工作,而不是考虑好不好干。
我在公司如果觉得,自己不止这个价钱,我就出去多面试下,有好的就考虑,然后后来和领导沟通,领导要是觉得你值更多的价钱,就一定会加薪给你留下来,而不是,全部都是你觉得。
跳槽啥都解决了
建议没必要赌气,直接面试找工作吧,提离职就行了
走人呗
出了个硬盘币 100T 起的那种。不急的等着矿难呗。
跟拍水有关系?
存储芯片?
因为硬盘 和比特币有关系嘛???
哈哈 传说中的阿里味。。。
我也有点头大
赞同
提问就忌讳的就是一遇到问题就问,问题都没整理清楚就问,提问最基本的简洁 明了都不具备,很难回答。
你激怒了伸手党~ 后果很严重。
做好自己的事就好,你愿意给被人解答就解答,不愿意别人也没求你,感觉你们纯粹的没事找事~