坐标深圳，绩效打分：8.0、8.5、9.0、9.5、10 分，一般都只敢打 8.5，再多都没有了，不然也有谈话

前员工路过打卡，确实扣了挺多的，但是学到的还是挺多的，要求还蛮严格的。没后悔去 BM，成长幅度最高的阶段

你和郑瑞霖是什么关系

看到第一段话，就知道哪家公司了，就是广州的蓝月亮 这是绩效表上的一段话

服

垃圾

不加班还是可以的

yy,bigo?

幸存者偏差,落袋为安吧

985 年薪百万就这么容易么？5 年 + 报个霍资班就能实现？

还有这么玩的 真有意思

广告贴，晕死

确实挺能忍的 因为早九晚六，几乎不加班，有些人都待到了结婚生娃，有个别还二胎呢。。。

hr 职责没尽到，新人来之前不应该将公司薪水制度讲清楚吗。当然自己找工作这方面在谈 offer 时一定要问清楚，我之前就遇到郭一个搞教育的，工资 20% 绩效浮动，还给我巴啦巴拉说了一大堆，说好多人绩效都超过的，还多拿钱了，还没结 offer，大饼已经开始了。

说明你们还能忍呀，不然早跑完了

怎么这么像 bg 的

入职的时候没问清楚。。。

BASE：广州，中级 13~15，高级 16~18

但凡跟我这么谈工资的都不去

哪个城市啊 ，工资还不错？

BAT 里面是有很多年薪百万的，那都是拿命换的，而且面试那都是很严苛的，大部分人都进不去。华为天才少年也能拿百万，那样的人也凤毛麟角。像这种天天 WFH，还管理外国人，看起来像是外资。据我多年外企经验，外资工资都很固定的，每个财年把下一年度都预算好了，不会天天想着给你发钱，而且都是流程化操作，不会有很大弹性。再说现在外企也不那么好过。我就搞不懂现在国内有哪个老板这么大方，你是老板小舅子么?

这波匿名广告打得好

广告贴吧

可能是变相给知乎打广告把

后面的两年薪资涨这么快，有点郊区的农村房突然被拆迁的感觉