匿名职言 这样的薪酬制度,是不是可以马上走人了?

吕嘉懿 · 2021年11月25日 · 最后由 唐子涵 回复于 2021年12月01日 · 1775 次阅读
以前的薪酬制度

举个小例子:

HRBP 跟你谈的工资是 15K,其中15K = 9K 岗位工资 + 6K 绩效工资

试用期期间的 6 个月,每个月只发绩效工资的 60%,试用期工资 = 9K+ 6K * 0.6 = 12.6 K,剩下的 40% 绩效工资通过试用期的绩效考核得分进行发放,假设你的试用期考核得分为 95 分,那么转正后的第 1 个月,会发试用期第 1 个月的绩效差额工资,转正后工资 = 9K + 6K * 0.6 + 6K *0.4 *0.95 = 14.88K,没错就是扣钱了!95 分已经是顶天了,大部分人的绩效分都是 88~94 分;如此类推,之后的工资组成都是这样的,先压你半年的绩效差额工资,等绩效考核得分出来之后,再进行发放。离职后,之前压在公司半年的绩效差额工资全部发放。。。

2022 年的薪酬制度

采取年薪制度,废除绩效制度,今年 9-12 月涨薪,然后按照涨薪后的 12 薪总额来年分成 15 薪,15 薪中有 3 个月是以年终奖方式在次年 3 月份发放,譬如,你现在工资是 15K,涨薪 1K,每个月到手 =16 * 12 / 15 = 12.8K 剩下的 3 个月年终奖,*按照年终绩效考核得分 分成 A、B+、B、C,A 可以多拿 2 个月,B+ 可以多拿 1 个月,B 保本就是原来你的那 3 个月,C 扣 1 个月年终奖 *

涨薪根据工作年限和日常表现来定,按照尿性,不会给你涨太多,离职后,之前交的年终奖大饼工资正常发放,16K-12.8K = 3.2K,交了 2 个月的,就发 3.2K*2 =6.4K

新的薪酬制度真的高招!

共收到 18 条回复 时间 点赞

base:广州 bluemoon

anxhit
比这个好一点,721 制度

工资是按照基本 + 绩效组成,都是不靠谱的,因为绩效可能大概率没有

这种弯弯绕绕连发工资都算计你的公司去了干啥

重庆某上金融表示,你干脆直接报我身份证名字,连月薪说的都是 15K

当前能拿一些是一些,然后走

怎么坑,果断不接受

覃昊焱 回复

为什么你可以一个人回复这么多不同角色的话😂

孔修洁 回复

匿名回复而已,不过不是真匿名,乱说话还是会被查到的

抱歉,我看不懂,太绕了。

以前我以为 15 薪的公司都不会太差,看到你这个我惊呆了,重新定义 15 薪

所以这到底是 12 薪还是 15 薪~~名义上 15 薪的 12 薪吗

讯更离谱直接每个月都是 30% 的绩效呢 保底还是 0.8

变这么离谱,之前一直抱怨没年终奖,现在好了 15 薪了,欧耶。大 XX 万岁😂

我能说我没看懂吗,我算法不好😂

曾旭尧 回复

是真匿名的,后台是无法查询是谁的,管理人员也查不出。

没看懂,搞那么复杂干嘛,人事没事干了?

人事数学很好 鉴定完毕

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