公司流程不规范，而且测试只有你自己一个人，那就需要你自己结合自己公司情况自己建立

能分享一下吗？做了多久，感觉怎么样，薪资待遇什么的，，，以及你离职的原因？现在又在哪个地方工作？

做过 后面离职了

肯定是写，有在字节外包的经验

有个大厂经历，，难道没有竞争优势吗？如果我一直是在小公司，去中型企业，，机会不大吧？

在字节外包出来简历写你是字节的？我劝你诚实，被面试问出来就直接 game over 了

去字节外包并不能给你带来什么经历的。有这想法不如静下心提高下，找个中型企业入职

您是在字节吗，，，我之前有投递过，，然后后面，，因为简历有点问题，然后约 1 面的时候，没有约上，，不知道会不会在外包系统上留下记录？如果留下记录，是永久的吗？我隔个 1 年，重新投递，，，应该不会影响吧？

您好像说到点子上了，，，不过，，我现在是在龙岗，，，字节外包在南山，，，如果在南山租房的话，也要 2k 左右，，，确实会减一点，，，不过，，我现在的焦虑就是，，在小公司，没什么成长空间，，如果能去大厂工作段时间，，刷一下履历，，最起码简历可以写个大厂经验，，到时候，，也会吃香一点

优势在我，好好加油

在深圳多拿 3K 不包住，缴了房租会不会剩的更少...

我对接过外包面试，外包同学没有系统内推一说法哦，因为外包同学的简历系统，和正式同学的简历系统不一样，不存在 “内推”，不存在 “内推入职奖励”，同时面试流程也要比正式同学更快捷。

现在都是不同的团队拿到外包同学的简历，看了之后觉得可能合适，然后直接约时间飞书面试即可。当然如果内部有熟人帮忙做介绍，那印象分上可能还是会好一点。最后就是你想去哪个团队，且刚好那个团队内部有熟人帮你联络一下，这样可以精准面试。

不转正呢，，外包起码，拿的薪资高

外包转正希望渺茫

我们公司测试工具等相关的东西还依赖开发帮忙弄。然后做出来的压根不符合测试的使用习惯，难用的要死

有同样的经历，虽然你很想做起来，奈何努力的只有自己

我觉得，在业务测试团队做工具开发的事情，大概率会是双输。
业务测试团队的工具开发同学最终的结局都是跑路，根本原因是绩效不稳定，定位模糊。做着相对有技术含量，而且一般也比较苦的活，还一直被其他团队吐槽；年年想着新造一些什么轮子，半年做大盘，半年做自动化，再来半年做 cicd，这些是 0-1 的蜜月期当然很开心，剩下就是推进落地和持续优化，痛苦期开始了：老板觉得没产出，做得人觉得没发展，看着业务测试同学天天需求测得飞起，无脑好绩效，跑路是分分钟的事情，当然这类测试开发跳槽涨薪也比较多。
所以，组建单独的工程效能团队，专业人做专业事是最好的，如果现在在业务测试团队做工具开发，听哥的，尽早转工程效能开发，或者安全/性能/稳定性的专项 sdk 之类，总之就是把自己放到定位是开发的团队中去。说难听点，你不是测试老板的基本盘，只是他的 KPI 工具。

确实有点难受，测试自己做点技术钻研可能不那么被提倡，而且很多时候还是自己业务抽了不少时间

痛点在哪里？

自己拿来调试接口还行，真要体系化做一个大项目的接口自动化，你就会知道用 postman 多痛苦。

口嫌体正直而已。大部分我所接触的团队，没有不用 postman 的，道理懂得都懂，一百个缺点也掩盖不住一个亮点，就是拿来就用，用完即扔

如果你在有繁忙的测试任务，还需要做接口测试（对汇总结果没要求），那这时 postman 来做测试，就成为了一种很好的选择

是挺好的，但也要考虑前景，啥技能能拿高工资学啥技能不好吗

涨工资吗？其他公司承认吗？对自己有提升吗？最主要的还是涨工资吗？为了自己工作，别为了老板，分分钟裁掉你