真的按照测试用例来测试吗，我写了用例，也会按照原型 + 需求 +ui+ 测试点来测试，不看测试用例

大部分人都不敢说自己能在一个公司待到退休吧，尤其是互联网公司，目前年龄最大的不过 40 岁上下，除了高管，身边统计学，有回老家开店的，有考公考编上岸的，大部分都杳无音讯了

先做好自己的~ 大环境不好不是自己决定的~ 干不了就转行~

国内这行一般人都干不到 50 岁，40 岁基本就另谋出路了

1. 收集数据，向上反馈问题，附上你人为的执行方案 2. 推动方案落地，收集过程效益 3. 向上展示收益 循环 1-3 逐个卡点击破

我是字节外包测试，说一下我自己的观点：
1.外包基本上还是以功能业务测试为主，比较少外包做接口的，所以大部分会接口自动化也只是加分项
2.你要 13k，这个工资在字节外包等级来说是中高级了，这种在外包测试中比较少，大概 10 个字节外包中差不多 1 个到 2 个，占比不会太大
3.工作量和加班这一块，基本还是以所在项目为准
4.当然能遇到懂你的伯乐，那肯定有事半功倍的效果

当外包就完了

35 岁之后，你要没点异于常人的能力，就别想换工作了，尤其是点工。
除非能在你现在的公司待到死。

上海

先活到 30 岁，，40 岁，，50 岁，，你才有资格，说 50 岁能干嘛。

唉，，现在能活一天是一天，，世界太乱了。

二楼说的对，测试人少，优势在你。流程不规范，那就自己规范起来，自己按照对工作的理解来形成规范，实现高效率高质量的产出就行。自我成长吧

在小也有对应的测试流程和规范，质量保障不是靠测试就能保证的，需要所有人员一起的努力

希望能尽早找到自己真正热爱的事业吧，不期望能赚啥大钱，只想每天过得开心，做着自己喜欢的事。工作了三四年，对 IT 几乎没有啥喜爱

跟我上班一样啊

只能回家收租了

别 50 了，35 都够呛 40 找点工基本没人要了

不敢想象

流程是需要的，但是那个人不一定非得试测试，比如能不能找程序、策划帮忙看一看？

可以先根据公司项目组情况来初步编写初步的流程文档规范，然后让上面协助推行下去，根据文档的规范来进行质量保障工作，以业务交付质量要求下进行工作比较好一些

苏州吧，性价比还可以，适合居住

深圳把

但是，想进字节外包测试，也有难度，并不是随便面就能过的。。。。

这也匿名么？

那你就做制定规则的人，优势在我

外包大多数时候是污点。

之所以外包，是因为很多工作又臭又长门槛低，简单但是费劲麻烦耗时间。
举个例子就是每天有 10000 个砖要搬到 100 楼，购买电梯 + 维护成本 + 电费大于人工搬运成本，所以选择招几个外包一块一块费老鼻子劲搬上去。
至于砖从哪里来，为什么搬上去，最后怎么样了，都跟你没关系，自己去摸索说实话能学到的也很有限。
如果真的很重要就会投人力投资源进去，很多可以但没必要的东西就外包出去。进去了就是做这些低价值工作，说白了就是人比其他资源便宜。

因此大部分岗位成长度很低，甚至某些还要负责背锅，鲜有那种事情简单/到点就能走/还能学到东西，大多数是非常苦逼的。什么大厂经验，看自己更看领导，运气好能跟大厂人员学到多一些，工作性质决定大部分人学到的东西很有限。关键找下一份工作你家不会觉得你有大厂经验，并不是进了门就有大厂经验了，自有员工跟外包就跟大学生和初中生一样，根本不是一个东西。

至于转正是天方夜谈，涨薪也非常费劲，工作做的好也就是屎上雕花，很难作为筹码去谈涨薪。
钱上面最大的落差是大厂年终奖啊分红啊啥时候，这个数额是非常多的，但跟外包一点关系都没有。
管理上也很纠结，外包公司会比较事逼，方方面面细节也会比较难受。

虽然确实很多小公司还不如大厂外包，但思想要放正确，做好最坏的打算钱少事多责任大，不要有太大期望，不然会死的很惨。
从工作入手是可以学到一些东西的，尤其是公司的流程规范，但一定不能骗自己什么大厂经验。
建议还是努努力，找有自有测试团队的公司，待遇和体验上会好很多。