无中生友

太牛逼，让人窒息

感觉没问题，很硬

这种经历，只有大厂接得住

膜拜大佬

凡尔赛了吧

最大的问题是：只写了我做了 XXX， 没有说做 XXX 的背景 (为神马做 XXX)，做了 XXX 后，落地效果如何？带来了多大的收益？

压测平台的这个有亮点，调度模块是比较核心的功能。（但做好面试时各种细节问题的准备..）
二次开发的部分有亮点但不多。

如果没有学历方面的问题，应该不愁面试机会

这种水平不需要优化简历啦，只是没多少企业接得住的问题

时局艰难，基本没面试 ，应该是简历还有问题

挖草，这还要优化？

都这么强吗

看起来好强

可能的原因是在调用 test_login_case() 函数时不小心传递了一个额外的参数。请检查函数调用并确保只传递了一个参数

这不得提一提 神雕师兄了 可以和神雕大佬交流一下

主要分为两个部分，第一部分：技术难度大，第二步：运营的方式。如果方向不对，1.很难出成果;2.研发和测试会排斥

嗯，我们目前计划的也是这套方案，但是团队中没有人实际搞过这块，感觉挑战比较大，有没有落地的经验可以学习一下。

流量录制回放的难度取决于你的方案，主要是与技术栈有关。如果使用 java，目前大多数公司，使用在阿里巴巴基于 jvm-sandbox-repeater 二开。

是技术 1 号位在推动，推广的阻力应该不是问题，主要问题是现在基础建设这块是空白，项目刚立项，组建团队阶段，想了解一下，7 人专职测开，大概需要多久落地，过程中可能会遇到的难点有哪些

全链路压测，最好是自上而下的确定，最好是 CTO 牵头，纯测试、测开负责，吃力不吐好。

那个公司，这么大气，投入 7 个人

根据你的描述，盘 1 下你。

• 1、年龄偏大【硬伤，年龄偏大不是问题，问题是你年龄这么大还在做一线搬砖的活】
• 2、业务熟练【算不上加分项，5 年了，再笨的人技术也能熟练】
• 3、业绩还不错【没出线上事故并不能说明你做的好，也有可能是你负责的业务简单、测试复杂度不高所致。换句话说，线上不出问题是底线，你目前没有突破底线，但也没有把项目做出花来让大家眼前一亮。】
• 4、同事关系融洽【说明情商、性格还行】
• 5、技术太差【你一名点工，公司帮你做技术转型，希望每一位工地搬砖的人，在未来都有机会转成技术工人。这对于老点工来说是一个机会，但有些人是机缘巧合报了计算机系、有的人是走错门进了 IT 领域、有的人是掏了培训费做的测试工程师，什么样的人都有，但都有一个共同点：技术真学不会。】
• 6、无法交付 KPI【公司对每位测试工程师布置了任务考核，但你完不成】

再引申几个问题：
其实大到我们整个社会、国家，都在进行转型，不光是测试行业。以前我们可以去电子厂打工，造成一个改革开放经济腾飞的时代，现在还有几个工厂是真正赚钱的？如果不从低端往上走，做的永远是点点点的杂活。

• 1、能不能不做手工测试工程师，你其他技能在这些年学扎实了，依然可以转产品、管理，实在不行转 PMO 也可以。
• 2、万一以后基础点工的工作都不存在了（开发标准化拖拽生成或是 AI 流水线自动生成，Bug 几乎没有），自动化测试也都 AI 自动生成了，你能干啥？
• 3、整个社会都觉得卷，不光是 IT 行业，你若不抓破头想点出路，只会让自己的路越走越窄。

综上所述，能苟你就苟着，短期内不被裁就待着。
弱是不幸被裁，你换一家公司基本上也还是这个局面，甚至更差。
既然年龄已经这么大了，在当下实际层面应该不断做高自己的护城河，技术方面现在逐渐都是硬实力了，就好比别人的炮楼是水泥钢筋，你还是个茅草屋，看似都能住人，但经不起大风大浪。

目前基建基本为 0，是新成立的研发中心，大概 50-80 人产研规模

你这回答是 gpt 本人吧

看公司基建