哈哈哈。可是，不上班不会缺钱么。。。。

看来 IT 一线大头兵大多干到 35，少数干到 40 也到头了

我 39，被裁 9 个月了，天天在家打娃

没有躺平的资本

哈，本人 40+，离职半年，问了两三家都是卡年龄，索性后来就不看了。
天天躺平带娃学习和出去玩，也挺好。

差不多，我也是

所以从招聘网站这块国家应该出手管管，比如年龄性别这些应该直接屏蔽掉

那不做测试相关的是做什么呀，管理岗吗？

我是 34 找的现在公司。只要不是裁我，就苟着了，偶尔投个简历看看。其余时间完全不做测试相关的，根据个人喜好，整点副业，慢慢搞吧，总有那么一天的。

是不是简历没有体现出来亮点或者突出技能什么的，可以优化下简历里对于个人技能、项目工作等的描述

个人见解：
1、出现问题怎么推动解决，是否给出解决方案（可以让他举个例子出来）
2、需求评审、用例评审属于什么角色（主导者还是参与者）
3、可以根据面试过程中面试者回答的逻辑思路、组织语言是否清晰等也可以看出来沟通能力如何。

能接受降薪跳

去年投简历，还面试了好几家，也是 35+ 的年龄了，然后到了现在的公司，干了 1 年多一点，想跳，发现没有面试通知了。。

太惨了

消息还是读了，但大部分已读不回，回了也是抱歉，不符合

没有做过外包，感觉很不稳定，实在找不到后面就开始投外包

人生呐！就是这样！

看岔了 ，有赋能

还少了个赋能

问：请问你如何看待打通，抓手，赋能，对齐，闭环

1.对比一下前公司的同一业务线合作的同事，你觉得你对比其余同事的优点在哪里？你的同事们具备哪些有点，请举例说明。
2.请问你近期有阅读什么书籍或者学习探索哪些新的知识与技术么？具体都学习到哪里了？有什么样的收获与感悟可以分享一下？

我看你，主要想找沟通能力比较强的，那你就偏重于问他一些日常的工作沟通情况，是如何开展工作的，工作中会遇到什么问题，你是怎么解决的，你在上家公司获得了什么样的成长。

可能你已经被筛掉了吧，招聘网站，不是有个功能，可以筛选年龄段，应该只筛选了 23~30 岁。。。。

降低薪资要求试试

为什么不投外包？