哈哈哈。可是,不上班不会缺钱么。。。。
看来 IT 一线大头兵大多干到 35,少数干到 40 也到头了
我 39,被裁 9 个月了,天天在家打娃
没有躺平的资本
哈,本人 40+,离职半年,问了两三家都是卡年龄,索性后来就不看了。
天天躺平带娃学习和出去玩,也挺好。
差不多,我也是
所以从招聘网站这块国家应该出手管管,比如年龄性别这些应该直接屏蔽掉
那不做测试相关的是做什么呀,管理岗吗?
我是 34 找的现在公司。只要不是裁我,就苟着了,偶尔投个简历看看。其余时间完全不做测试相关的,根据个人喜好,整点副业,慢慢搞吧,总有那么一天的。
是不是简历没有体现出来亮点或者突出技能什么的,可以优化下简历里对于个人技能、项目工作等的描述
个人见解:
1、出现问题怎么推动解决,是否给出解决方案(可以让他举个例子出来)
2、需求评审、用例评审属于什么角色(主导者还是参与者)
3、可以根据面试过程中面试者回答的逻辑思路、组织语言是否清晰等也可以看出来沟通能力如何。
能接受降薪跳
去年投简历,还面试了好几家,也是 35+ 的年龄了,然后到了现在的公司,干了 1 年多一点,想跳,发现没有面试通知了。。
太惨了
消息还是读了,但大部分已读不回,回了也是抱歉,不符合
没有做过外包,感觉很不稳定,实在找不到后面就开始投外包
人生呐!就是这样!
看岔了 ,有赋能
还少了个赋能
问:请问你如何看待打通,抓手,赋能,对齐,闭环
1.对比一下前公司的同一业务线合作的同事,你觉得你对比其余同事的优点在哪里?你的同事们具备哪些有点,请举例说明。
2.请问你近期有阅读什么书籍或者学习探索哪些新的知识与技术么?具体都学习到哪里了?有什么样的收获与感悟可以分享一下?
我看你,主要想找沟通能力比较强的,那你就偏重于问他一些日常的工作沟通情况,是如何开展工作的,工作中会遇到什么问题,你是怎么解决的,你在上家公司获得了什么样的成长。
可能你已经被筛掉了吧,招聘网站,不是有个功能,可以筛选年龄段,应该只筛选了 23~30 岁。。。。
降低薪资要求试试
为什么不投外包?