学的多只是为了拿到面试入门券而已

还要拒绝完美主义，能有点用并且好看会说

有本事你让企业招聘的时候别什么都要会啊，扯淡还是你厉害

听君一席话如听一席话

我个人感觉这是被宣传的误区，业务怎么可能通用性差呢？
业务经验的通用性其实被低估了，尤其在从事相同的领域内（如电商）。

如我测试电商 A 平台积累的经验：用户典型路径的痛点、核心业务规则（库存、订单、支付、促销）的坑、常见业务逻辑漏洞的测试设计思路，几乎可以无缝迁移到电商 B 平台。因为我们服务的本质上是同一批用户，解决的是同一类业务问题。

相反，技术栈和测试工具的通用性反而更受限。A 平台用自研的 Java 微服务 + React + Selenium，B 平台可能是 Go 单体 + Vue + Cypress + 完全不同的 CI/CD 流程。我在 A 平台精通的特定技术工具和针对其架构的测试实现细节，到了 B 平台很可能要推倒重来。

技术底层原理倒是通用的（比如 HTTP 协议、数据库事务），但具体实现、工具链和最佳实践仍然高度依赖公司当前的环境

我在成都 2 1 k

确实太低了

这么说吧，你想在一个企业呆得久一点，业务是必须要掌握的，技术是其次的。但技术在不同企业都是较为通用，业务在不同企业通用性较差~

技术最终都是要服务于业务的

这是纯云了，核心业务开发放出去都不会有什么很大的影响。如果说少了某个人公司业务就运转不了了，那之前管理是一定有问题的

武汉，点工，不到 10K 拖大家后腿了

二线大厂：小米、华为系、腾讯系、阿里系、京东系、顺丰、大的车企（吉利、奇瑞、一汽、上汽、东风）等等，有技术能 15~25，一般公司不管有没有技术普遍 10~15，不过有技术可以提高自己的 offer 数量，比其他竞争者更有优势

我有个同事是卷王，几乎没有他不熟的业务，每天加班到 10 点，但是不会自动化，没有工具产出，去年打了最差的绩效，没有年终奖，今年被裁走了。

这是你的角度，你老板的角度怎么看呢？

你在说个毛呢，那普通人都别活了。
测试这个行业，普普通通懂点代码能混到个中级测试，再钻研下技术通点人性就能混到高级测试，薪资在二线城市也差不多 15k 起步了。
起码先混到 15k 了再去感慨技术廉价吧。。。

有个狗屁技术，大部分公司那些业务跟技术毫无关系

无非就是业务挣不挣钱，挣钱啥都还说，不挣钱说啥都不行

真要说技术，那得看英伟达，微软，谷歌，这些才能说得上技术吧

技术是为了更好的为业务服务，牢记这个点就行，这 2 个是 if else 关系，不是布尔关系

什么叫有技术？，举例下

这是别人有技术的人的观点，要是没这技术就别瞎几把感悟了，去学技术去吧。。。

你觉得业务的门槛相对较低，你去试试跟领导，跟客户，跟上下级深入交流，主导跨部门合作，去参加领导的饭局，你看看门槛还低不

你知道为啥很多公司招测试要求高技术吗，就是因为核心的业务型测试不敢放出去，放出去公司瘫痪一两年都不过分，你能在公司的业务层站稳脚跟是很厉害的。

裁员可不是因为你技术不厉害，仅仅只是公司决策者的一句话。

技术重要性只有在自己当老板的时候会体现

我就不说别的，你说 MBA 好处那么大，你自己考了 MBA 吗？拿什么自己 35 了啊家庭啊来找借口不考，你不觉得你很好笑吗？考个 MBA 需要什么精力啊？英语二，管理类综合？我真的都不好意思贬低你

笑死，1000 多个人考就说明这么多人都是有想法就敢开始去做，不像某人推荐别人考个没用的专业，还有就是考非全都是别人有工作去考非全，还脱产去考，你能不能去加几个考研群了解一下啊？35 了思想固定死了是吧？你就是典型自己不行看别人也不行

化名顾锦程的楼主——有主见，内心已有成见（非贬义），想来寻求相同的经验认可，但是观点不同就与人争吵……所以对 “xx 管理能力比较优秀” 这种自我鉴定，我表示怀疑，一来这不应该是优秀管理者的心理素质，二来 “优秀” 二字极少出现在自我评价上，自我评价多为 “还行”、“凑合”、“足以胜任” 等。

化名何鸿煊的那位——“正义感” 爆棚，生怕楼主是来推销 MBA 的骗子似的。建议不被采纳就闭嘴呗，导人向善就那么重要吗，再说背景不同、认知不同，凭什么别人听你的才叫正确？

“马上就要被我们 AI 干掉了，还在内讧，服了你们人类了！”