运气通常也是实力的一部分

我们公司是测试 leader 兼项目经理 leader 给所有项目 打分，项目分数再算到参与项目的人身上

“正经人谁写日记啊”

是的

啊，十个人你就总结出来了这么深刻的道理，像我就总结不出来，看来个人能力还是挺重要的

这种话题，别人怎么解答啊，你家里什么情况，你日常的消费习惯如何，除了你自己谁能说得清楚啊

我们是整个部门独立出来的

这就 emmmm；你们是整个部门吗；我这情况还不一样，挑选了部分人谈话的

跟我目前公司差不多，原因就是总公司亏损养不起那么多人，让我们独立出来自负盈亏，结果一年过去总公司继续亏，我们盈利了，现在想把我们合并回去

行业环境如此，没办法，业内也就华为的测试地位高点，测试的能做的就是多提点 bug，虽然测试都知道实际操作起来好几个 bug 可以提一个单也可以分开提，但是 bug 单在老板眼里就是是最直接最有效体现测试价值的东西

有佬友遇见这种情况的吗

改革意味着即将裁员

正在申请户口中

这不得干一百年才能挣到这么多了

老家哪里的。有户口吗

来给你看看

同龄同城，1.5-2kw 吧

自己大概评一下就行了，反正最后是已领导评的结果为准

领导一般不会打的比你自评高

一看就是职场老人，很专业

我是给自己写的基本合格，但是我的自评内容都是写的正面的，没有负面内容。个人自评，当然是只说做的好的，做的不好的也要想办法从好的角度去写。

必须往高了打，我记得刚工作不久的时候，自评都很谦虚，然后旁边同事说你自己都对自己不满意，怎么让领导给你打高分

• 言论一：自己都不给自己好的评价，老板还哪里有办法给你好的评价
• 言论二：自己对自己定位不清胡乱自评，更加影响老板对你的评价
• 言论三：老老实实对自己客观评价，剩下的看天

摇骰子看运气吧

直接满分

直接 B-