这么说吧，如果我是领导我也喜欢会忽悠的，你说怀才就是怀孕，谁他妈的有那功夫等你下崽儿啊
之前我也觉得自己真心技术还行，然后老师觉得怀才不遇，现在总算明白了一些，晚也不晚。

所以怎么会说国内测试行业太水了呢 也就能在小公司玩一下了

这样应该是不利于个人成长的吧

那么厉害，多向他学习。介绍我认识下吧，向他学习

那么厉害，介绍我认识下吧，向他学习

这可能就是基本上每个公司的技术都吐槽测试搓的原因之一吧。。。

因为这世界不缺给会技术的，缺会忽悠的。测试圈忽悠至上。一个忽悠带着一群技术比一群傻技术有看头多了。不过前提忽悠有让底下人服气的本事。如果镇不住下面的人，谁鸟你啊。

良心才怪

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难过，6 年了技术还是不行啊！

人家公司没这个意思，那个人是很滑稽，为了博眼球自己加的吧。看到楼上有扒他信息，有点 “精彩”，也不乏看出阿里招人的眼光和他现在公司的眼光够” 独到 “，招人不太关注人品。不过也可以炸出一部分不自信的人或一些实力不够硬气的大龄混子。

逼人简历造假么

刚出来的时候，人家要 3 年以上经验；刚刚符合了这个条件，就迎来了 6 年以上不要的新 “高度”。带有一刀切的取舍标准都是病态的。

点开某人朋友圈全是付费的话题，圈子......这不是我们要的，哎

我只是想听听和发过来简历上写的是不是一样，谎话说第二遍是不会一样的。

社区应该引导大家不要上当受骗啊

#10 楼 @anonymous 同感！年龄不是界限~ tester 们 努力吧，从现在做起~~ 加油！

一个专科肄业，整天彪炳自己敢说真话实则整天靠哗众取宠断章取义抹黑同行同事引导舆论，还整天讲 demo 讲框架 api 招摇过市扮大师，对外过分吹嘘在集团内地位很高实际代码能力很一般并借此打着阿里名号搞培训 P5 升 P6 没多久就被集团开掉永不录用。
这样一个人，也天天值得人关注？真正的能者，不分年龄！切忌年纪轻轻就浮躁浮夸！
声明：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
辟谣：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
辟谣：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
欢迎各路深耕不浮躁的大牛入坑！

退休啊 早点退休

不少大公司的初中级的职位开始卡 30，不是 35。以前只卡初级的，现在中级也开始卡了。

11 年，已经因为年龄被简历筛选毙了几次了，这个越来越正常了吧。

我也看到了，最近感到很焦虑

作为面试官，我表示候选人怎么讲都可以。。。主要是为了留出时间翻看简历

我想听到你觉得最突出的点，最好是简历里有的。后面就针对这些点来沟通交流了。

如果纯粹列举做过的工作，没啥意义。一般情况下不关注你 3 年以前，或者前两份工作以外的工作经历，因为很多时候问下去大多都记不大清楚了，而且也很可能当时很先进的东西现在已经很普及了，问了也价值不大。

我觉得自我介绍类似于考试前划重点。简历相当于教科书，包含需要的大部分信息。自我介绍相当于帮面试官划重点，隐藏台词是这几个点是我的特点，希望你多了解。如果刚好也是面试官感兴趣的点，那后面会很顺畅。

我会想听到最有效的工作经历和在这份工作里的闪光点