百毒名声这么差，去链家吧－ －

把文档发出来集思广益嘛。。。。相信网友的力量

google 翻译。如果实在看不懂（google 翻译看文章不是一般的累），以图搜图，看有没有其他语言的版本。

想知道是什么？可以贴链接出来吗？

google 翻译

额。。直接翻译呗。。怎么爬下来文字应该很简单啊

万能的谷歌 还是能可以翻译目前世界上常用的语言的

#1 楼 @anonymous 通过图片行不！

一个字都看不懂怎么知道是你想要的。。。。。

#16 楼 @anonymous 主要是做接口/性能专项测试吧，可能这方面有要求，whatever，像上面同学说的，老大就给这么点预算，能招到人就不错了，自己再培养呗，无奈老大那关过不去，啥都白扯，纯属耽误功夫。要是上来就问代码写段程序，可以就留下不成就走，就没那么多事了

我们公司更牛 B、开发加班有加班工资、测试加班毛线都没有

那他们直接找个开发不就完了么，没钱找开发，找什么测试开发，我真搞不懂了，这个岗位有什么用

是不是能够写出一个完整程序并不重要，重要的是有实现思路，如果以前有基础，思路正确可以很快捡起来。

行业的速度发展，测试的技能要求越来越高了

额，一面的面试官挺坑的，说实话。

#12 楼 @anonymous 有道理啊！确实是这样。楼主放宽心，让他们招去吧。

总监：必须招个牛 X 的，老板就给了 1 个编制；下面的：给这么点钱，能招个人就不错了，先忽悠上。。。

总监: 都怪初面的人把所有的问题都问完了 ( ⊙ o ⊙ ) 啊！

初级测试，学编码
中级测试，学架构
高级测试，学创造

#8 楼 @anonymous 说明初面的人经验不够，对技术没法好好把关，一般初面问的细节最多。说明总监根本不相信初面的几个人的技术。

说是面试双方平等 但总体应聘者还是属于被动群体

一开始初面的时候聊的都挺好的，因为是将来共事的同事，表示有完善的培训流程，代码不会写没关系，任务驱动 + 自我驱动跟得上就行，说的让人热血沸腾干劲十足的，然并卵，总监这关上来就是写代码，直接 KO 了。早知如此何必当初呢，双方都浪费了资源在这上面。

#6 楼 @anonymous 一看就是新来的。没错，楼上都是我。

是在自问自答吗？我看晕了

#13 楼 @anonymous 。。。。你追求的只是薪资的话这肯定没问题。但做一件事付出越多，能获得的收获的概率越大