要么改变别人（改别人的标准？难），要么改变自己（提高自己，放弃一些企业），扯也没用。

在招聘的时候并不是不想要，而是从公司整体的招聘策略上，就是要某个学历以上，比如本科。单个部门或者单个项目没必要为了一个人费很大的功夫去说服高层特批录用，除非真的很有名，其次，申请批准的人也承担着风险，招聘本身就包含着对赌，你是否适合我，我是否适合你。在这种情况下，很多人都会追求稳当，再者，项目那么忙，哪有心思和 hr 扯，扯完还要和高层扯。

#8 楼 @anonymous 必然是提醒你去学一下，有时候不方便直说，估计人家在想都提醒 3 次了还没反应过来？

#8 楼 @anonymous 兄弟你终于开窍了

#7 楼 @anonymous 真不是我的问题， 例如：问我一个东西知不知道，我说不知道。如此问过至少 3 次。 所以他的意思是要去学一下？

不要太纠结于过去的学历，那已经成为历史。需要努力的是现在

中专文凭的路过。。。。

低端的越来越多，工作越来越难找，没要求 985,211 就算好了。内推才是正路，人脉能力才是根本。

99.9999999% 是你自己的问题，先从自己身上找原因。重复问你一个问题，就是说明对你的回答不满意。每个人领导风格不同，有的直接，有的间接。建议你虚心跟他讨论一下，你会找到想要的答案。

我们每天开晨会对下工作和进度，10 分钟

学历基本能反馈技术能力，如果能力强最好通过内推，这样公司要求可能会较低

#1 楼 @anonymous 不满足学历要求连 HR 初审都过不去好么.没经历过就别把话说得这么满.

两种可能，一种是你的回答让他觉得这事还没结束，需要跟进。建议给个确定的时间然后持续主动反馈
另一种就是你的领导健忘。这种就加个邮件文字回复，他每次想看直接看邮件就好。

如果你的简历很饱满，谁会在乎你是大专呢？ 还会看你学历的，基本就是你简历实在没有亮点了。

哈哈。正常，因为得不到他想要的答案，他就会一直问。比如问你的是进度、计划之类的。如果是技术类或者产品细节。我觉得你最好换个老板，因为重复问这类问题，他挺烂的。

#1 楼 @anonymous 找什么认同感？认同啥？？只是吐槽不行？

楼主是来找认同感来了?可是这又有什么用呢?

#13 楼 @anonymous 类似经历，两年开发经验，想转测试开发工程师，。 请教一下，前辈是怎么转过去的，需要学习什么

#45 楼 @ycwdaaaa 工作驱动肯定是最棒的。2015 年到 2016 年的下半年为止，由于每天写 webdriver java 的 Case，所以利用所有挤出来的时间把 webdriver 的东西搞了个遍，读了一遍 Junit 源码，自己还搞了个 SpringMVC 的 web 应用，每种设计模式基于 java 都去搞了一遍，起码可以和公司的 java 开发同事无障碍交流所有内容了，自然而然学到了东西，也对工作有很大帮助。去年下半年，自学了一些其他的技术（包括工具），node 也好，网络相关的技能也好，安全方面也好，性能方面也好，都用了心去弄，但是收效甚微。不得不说对于一个测试工程师，讲真工作单位的轨迹真能决定职业生涯最后的高度。离开学校，就得靠实践去积累。对于大多数人，仅仅学而不做，提高真的很慢。“两学一做” 不是盖的。

#22 楼 @anonymous 自动化测试，架构师吗？还是单纯的测试开发？有空回我一下，我也要像你一样吊。

#42 楼 @ycwdaaaa 我工作五年了，还没有你的一半，去年跳了一下，才稍微好一点。不说，好好干。

#42 楼 @ycwdaaaa 实际上我还是明白的，不管什么技能技术，能提高质量保证的效率，能在自己的测试体系中发生正作用，那就是好的，windows 和 linux，java 和 shell，都只是一些工具而已。不过，趁着年轻，总得为未来考虑对吧，多一点技能基础，到哪都饿不死。

#42 楼 @ycwdaaaa Shell 的语法之前过了一遍，语法上倒没什么难度，多用用语法肯定过关。不过就是找不到用武之地。平时都用 java 和 js 写代码，而且是在 windows 上。之前坚持了一段时间每天回去玩玩 linux，不过久了由于没有结合工作实践，也没能太熟练。听你们说环境管理，总想试试，却又无从下手。刚才一问，您又给我致命一击 -- 原来我不跳槽就用不上 shell，更让我心灰意冷！ 这一眼看到头的人生啊！哎！

#39 楼 @ycwdaaaa 同时我也活该月薪不到 15 了

#39 楼 @ycwdaaaa 好吧，瞬间感觉我们公司测试人员权限太低。