老板不是傻子，我一直认为作为底层员工没必要去鄙视那些所谓的 “光说不练” 博上位的人。老板找人的考虑和一线工程师不一样，不会写代码又怎样呢？人家说自己 40K 你就觉得郁闷了？这样的人说话你也信，你去脉脉匿名区岂不是得气死。。

服

就服楼上！

这老兄深得行业里某个 “唯一” 说真话的真传啊

我们公司有一个就是大忽悠，做一个云测试平台，在他（她）嘴里拳打 BAT，脚踢 Testin，简直掉渣天。我一个小角色在下面听着都害臊，但是领导们很喜欢听

匿名的意思

思寒说得在理，出来混迟早要还的，只是还的形式各异。

这不叫忽悠，叫会沟通，你瞧瞧马云，也不会技术，沟通的有人来投资，有人来干活

关键是忽悠也分水平，不懂技术，下面懂的人服你，能给大家带来利益，何乐而不为；
多少懂个大概 基本原理也行，一点不懂不行
你能忽悠来利益，而不是天天忽悠底下的人 那挺好，反之肯定玩完

这么说吧，如果我是领导我也喜欢会忽悠的，你说怀才就是怀孕，谁他妈的有那功夫等你下崽儿啊
之前我也觉得自己真心技术还行，然后老师觉得怀才不遇，现在总算明白了一些，晚也不晚。

所以怎么会说国内测试行业太水了呢 也就能在小公司玩一下了

这样应该是不利于个人成长的吧

那么厉害，多向他学习。介绍我认识下吧，向他学习

那么厉害，介绍我认识下吧，向他学习

这可能就是基本上每个公司的技术都吐槽测试搓的原因之一吧。。。

因为这世界不缺给会技术的，缺会忽悠的。测试圈忽悠至上。一个忽悠带着一群技术比一群傻技术有看头多了。不过前提忽悠有让底下人服气的本事。如果镇不住下面的人，谁鸟你啊。

良心才怪

1

难过，6 年了技术还是不行啊！

人家公司没这个意思，那个人是很滑稽，为了博眼球自己加的吧。看到楼上有扒他信息，有点 “精彩”，也不乏看出阿里招人的眼光和他现在公司的眼光够” 独到 “，招人不太关注人品。不过也可以炸出一部分不自信的人或一些实力不够硬气的大龄混子。

逼人简历造假么

刚出来的时候，人家要 3 年以上经验；刚刚符合了这个条件，就迎来了 6 年以上不要的新 “高度”。带有一刀切的取舍标准都是病态的。

点开某人朋友圈全是付费的话题，圈子......这不是我们要的，哎

我只是想听听和发过来简历上写的是不是一样，谎话说第二遍是不会一样的。

社区应该引导大家不要上当受骗啊